Les travailleurs accordent 7,5/10 à leur espace de travail

Chacun adapte son espace de travail en fonction de ses envies, de ses besoins, des règles en vigueur dans l’entreprise… L’espace de travail évolue et les collaborateurs sont de plus en plus mobiles. On parle de clean desk, de postes de travail flexible. Le Service Externe de Prévention et de Protection AristA s’est penché sur la question et a recueilli l’avis de 1317 personnes.

D’après les résultats de l’enquête, nous pouvons conclure que les personnes interrogées sont satisfaites de leur espace de travail. Le poste de travail idéal serait, pour eux, un bureau fixe, qu’ils occupent seuls ou avec quelques collègues et qu’ils peuvent personnaliser. Le principe du clean desk est accepté et compris. S’il y a des postes de travail flexibles dans l’entreprise, il est important de prévoir un mobilier adaptable et des pièces/coins séparés où le travailleur peut s’isoler lorsqu’il traite des informations sensibles ou doit se concentrer.

Les facteurs qui influencent la satisfaction

Les répondants les plus satisfaits sont ceux qui ont leur propre bureau et les moins satisfaits ceux qui travaillent en bureau paysager avec différents services.

Lorsque l’on demande aux personnes qui travaillent en bureau paysager quel serait leur cadre de travail idéal, plus de la moitié souhaiterait travailler dans un bureau seul ou avec quelques collègues.

Trois facteurs importants pour le collaborateur : ne pas être dérangé par le bruit, le fait que les collègues ne puissent pas suivre ses conversations téléphoniques et disposer d’espaces de rangement personnels.

Le poste de travail flexible

Un poste de travail flexible est un poste de travail partagé par plusieurs travailleurs. Un petit 10% des personnes interrogées travaillent uniquement sur un/plusieurs postes de travail flexibles.

Les répondants ne considèrent pas que le fait de travailler sur un poste flexible soit une perte de statut mais ne pensent pas non plus que cela confère davantage d’assurance ou d’indépendance. Près de 70% estiment que cette façon de travailler implique un manque d’espace privé. Point positif relevé par les répondants : on apprend à connaitre de nouveaux collègues.

On remarque que la satisfaction des travailleurs qui peuvent s’isoler lorsqu’ils doivent se concentrer sur un projet est plus importante que ceux qui n’ont pas cette possibilité.

Le principe du clean desk

La politique du clean desk peut être appliquée de manière stricte c'est-à-dire que le bureau du travailleur doit être vide à la fin de la journée ou plus souple c’est-à-dire que le bureau doit être propre et rangé.

L’enquête montre que ce principe est relativement bien connu et accepté par les répondants. 68% disent appliquer souvent ou toujours le clean desk et, pour la plupart, de leur propre initiative. Ceci indifféremment de la taille de l’entreprise.

Un répondant sur trois avoue qu’il éprouverait des difficultés si le clean desk devenait obligatoire dans son entreprise. Même les répondants plus réticents reconnaissent que le clean desk permet de laisser une impression professionnelle et de travailler de manière plus ordonnée.

Photos, plantes et déco : la personnalisation de l’espace de travail

La personnalisation de l’espace de travail est un élément important pour la majorité des répondants. Le top 3 des objets utilisés pour personnaliser l’espace de travail sont les photos, le fond d’écran et les plantes. 81% se disent plus heureux s’ils peuvent personnaliser leur espace de travail et 61% estiment que cela améliore leur productivité.

Panel

L’enquête a été réalisée en ligne en mai 2011. L’échantillon est composé à 53% d’employés, 22% de responsables hiérarchiques et 25 % de dirigeants d’entreprise. 35% travaillent dans des entreprises ayant de 1 à 10 travailleurs, 22% dans des entreprises de 11 à 50 travailleurs, 17% dans des entreprises de  51 à 200 et 25% dans des entreprises de plus de 200 travailleurs. Toutes les catégories d’âge sont représentées.

Découvrez les résultats !

Communiqué de presse

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7 Juin 2011