La 3e édition du Zen Award dans les starting blocks

Récompenser l’entreprise qui mène la politique la plus efficace de gestion du stress

Bruxelles, le 2 novembre 2011 – Après Delta Lloyd Life et la police locale des Ardennes flamandes, qui remportera la 3e édition du Zen Award ? Le Groupe RH HDP-AristA vise par ce concours à récompenser l’entreprise qui mène la politique la plus efficace de gestion du stress.

 

Les résultats du baromètre annuel sur le stress et la charge psychosociale organisé par HDP-AristA montrent que, sur 350 responsables RH et chefs d’entreprises, 50% mènent des actions pour réduire le stress de leurs travailleurs.

Un travailleur satisfait est synonyme de bon climat dans l’entreprise, d’augmentation de la productivité et de la qualité. D’un autre coté, une entreprise saine permet au travailleur de s’épanouir. Il existe par ailleurs un lien prouvé entre stress et absentéisme au travail.

Le Zen Award vise d’une part à récompenser les entreprises qui s’attaquent au problème du stress au travail et d’autre part, à faire prendre conscience aux entreprises qui n’ont pas encore de politique de gestion du stress, de l’importance d’entreprendre des mesures qui peuvent s’intégrer facilement dans l’organisation. Il peut s’agir d’actions « simples » telles que l’instauration d’horaires flottants, de réunions entre direction et personnel, de proposer un matériel de bureau plus adapté ou d’améliorer le bien-être au travail.

Le Zen Award en pratique

La candidature au Zen Award comporte deux volets.

  • Un dossier à compléter par le responsable RH/ chef d’entreprise décrivant les actions menées pour diminuer le stress des travailleurs.
  • Le zen screening : les travailleurs complètent de manière anonyme une enquête en ligne afin d’évaluer le taux et les facteurs de stress.

L’évaluation des dossiers aura tout d’abord lieu au niveau provincial (RegioZen). Les gagnants provinciaux participeront ensuite au Zen Award national. Ceux-ci présenteront leur dossier devant un jury composé de personnalités des mondes académique et de l’entreprise. La remise des prix aura lieu le 16 février 2012.

A la clé pour les participants ? Les entreprises recevront les résultats du zen screening, ce qui constitue en soi un mini audit du niveau et des facteurs de stress des travailleurs. Les gagnants régionaux se verront offrir un ‘Happy Health After Work Cocktail’ et le gagnant national recevra en plus un chèque de 1000 euros.

Les dossiers doivent être introduits avant le 31 décembre 2011. Informations complémentaires sur www.zenaward.be.

Communiqué de presse

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3 Novembre 2011