Surveillance de la santé

La finalité de toute politique de surveillance de la santé est de faire en sorte que le lieu de travail présente le moins de risques possible pour la sécurité et la santé des travailleurs.

La mission du conseiller en prévention-médecin du travail est avant tout préventive et porte sur les tâches suivantes:

  • promouvoir les possibilités d’emploi pour tout un chacun: le conseiller en prévention formule des propositions pour adapter les méthodes de travail, le poste de travail et les missions afin que chaque travailleur, y compris ceux dont l’aptitude au travail est limitée, puisse exploiter au mieux ses potentialités;
  • dépister aussi rapidement que possible les maladies professionnelles et les affections liées au travail: le conseiller en prévention en avertit le(s) membre(s) de la ligne hiérarchique responsable(s) du personnel;
  • informer les instances de la survenance de maladies professionnelles;
  • renseigner et conseiller les travailleurs sur les affections dont ils seraient éventuellement atteints.

1. Le bien-être au travail: pour quels travailleurs?

Les règles relatives au bien-être sur le lieu de travail s’appliquent à tous les travailleurs sous contrat. La loi est également applicable à d’autres catégories de travailleurs, notamment:

  • les personnes qui exécutent des prestations de travail sous l’autorité d’une autre, même si elles ne sont pas liées par un contrat de travail;
  • les personnes qui suivent une formation professionnelle avec des prestations de travail effectuées ou non dans l’établissement de formation;
  • les personnes sous contrat d’apprentissage;
  • les stagiaires;
  • les élèves et les étudiants qui suivent des études prévoyant une forme de travail.

2. Qui est soumis à l’examen médical?

L’analyse des risques détermine quels individus doivent bénéficier d’une surveillance médicale et subir une évaluation de santé.

Qu’’il soit interne à l’entreprise ou membre de l’équipe AristA, c’est au conseiller en prévention qu’il revient d’effectuer cette analyse des risques. Le Comité de prévention et de protection au travail, s’il en existe un au sein de votre entreprise, examine l’avis rendu par ce conseiller.

Le conseiller en prévention-médecin du travail examine tous les travailleurs assujettis, c’est à dire:

  • les travailleurs qui occupent un poste de sécurité (par exemple port d’arme, conduite de grues, de ponts roulants, d’engins de levage, de véhicules à moteur, etc.)
  • les travailleurs qui occupent un poste de vigilance
  • les travailleurs qui exercent une activité impliquant les risques suivants:
    • exposition à des agents chimiques, biologiques ou physiques
    • charge physique ou mentale due à un travail pénible, monotone ou cadencé
    • contrainte à caractère ergonomique comme dans le cas de manutention manuelle de charges ou de travail sur écran de visualisation
    • charge psychosociale
    • les travailleurs qui effectuent un travail de nuit ou d’équipe
  • les travailleurs amenés à manipuler des denrées alimentaires dans le cadre de leur activité
  • les jeunes travailleurs
  • les travailleurs moins valides
  • les travailleuses enceintes ou allaitantes
  • les stagiaires, élèves et étudiants
  • les travailleurs intérimaires
  • les travailleurs ALE

Consultez nos documents concernant les examens de santé auprès des stagiaires, élèves et étudiants.

3. Quand les travailleurs doivent-ils subir un examen médical?

Tous les travailleurs assujettis doivent passer un examen médical avant leur entrée en fonction. En outre, des règles plus spécifiques s’appliquent en fonction de l’âge, du type de travail ou de l’état de santé, à savoir:

  • en fonction du risque et de l’âge: évaluation de santé périodique (1, 3 ou 5 fois par an)
  • en cas de mutation ou de changement de fonction
  • en cas d’apparition de nouveaux risques
  • lors de la reprise du travail après une absence de 28 jours
  • en cas de grossesse ou d’allaitement
  • à la demande expresse du travailleur (valable pour tous les travailleurs)
  • en cas de reclassement d’un travailleur déclaré en incapacité de travail définitive (valable pour tous les travailleurs)
  • en cas de surveillance de santé prolongée
  • pour une extension de la surveillance de santé

4. Quels vaccins pour les travailleurs de votre entreprise?

Les conseillers en prévention-médecins du travail effectuent deux types de vaccination:

Vaccinations obligatoires

Les personnes qui appartiennent au groupe de travailleurs exposés à des risques spécifiques reçoivent les vaccins obligatoires, par exemple contre le tétanos ou l’hépatite B, à l’occasion de l’évaluation de santé préalable à leur entrée en fonction, puis en fonction de la périodicité des rappels.

AristA se charge de commander les vaccins et de procéder à la vaccination des travailleurs.

Vaccinations facultatives

Une campagne annuelle de vaccination contre la grippe peut faire reculer l’absentéisme dans votre entreprise.

Sur la base de la liste du personnel intéressé, AristA organise de A à Z votre campagne de vaccination antigrippale.

Votre entreprise organise une campagne de vaccination? Consultez notre tryptique 'Avoir ou ne pas avoir la grippe?' ainsi que nos autres documents

.

Autres

En cas de séjour à l’étranger des membres de votre personnel, AristA peut également vous fournir des conseils avisés et des informations sur les vaccins à prévoir.

AristA remet à l’employeur une fiche de vaccination (qui retrace l’historique des vaccins administrés) et s’occupe d’engager et de suivre la procédure de remboursement auprès du Fonds des maladies professionnelles.

5. Comment planifier les examens médicaux de vos travailleurs?

Le Contact Center d’AristA planifie les examens médicaux périodiques de vos travailleurs.

Nous convoquons vos travailleurs par e-mail, par fax ou par courrier et vous fournissons le calendrier général de ces consultations sur lequel figurent le lieu, la date et l’heure de chaque examen. Informez vos travailleurs de l'objectif des examens de santé via notre fiche d'information.

Pour solliciter un examen médical ou modifier la date d’une évaluation de santé périodique, deux moyens s’offrent à vous:

  • ACROSSCALL au numéro 078 15 01 88, tous les jours de 8h00-12h00 et 13h00-16h30
  • ACROSSNET via ce site internet. Cette application vous permet de gérer en ligne le calendrier des examens médicaux de vos travailleurs. Demandez votre nom d’utilisateur et votre mot de passe sécurisés via le module d'enregistrement.

Attention. À l’exception des examens de santé périodique, l’employeur doit obligatoirement utiliser le formulaire «Demande de surveillance de santé des travailleurs».

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