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L’employeur est légalement obligé, à partir du moment où il engage un travailleur, de s’affilier à un Service Externe de Prévention et de Protection.

Exception : S’il dispose en interne des compétences nécessaires mentionnées dans la loi du bien-être du 4 août 1996 (à savoir un Service Interne de Prévention et de Protection agréé par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et comprenant un médecin du travail).

Cette loi et ses arrêtés d’exécution du 31 mars 1998 obligent l’employeur à veiller au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. A cette fin, il doit disposer d’experts en sécurité du travail, médecine du travail, ergonomie, hygiène du travail et doit gérer les aspects psychosociaux liés au travail dont le harcèlement moral et sexuel. S’il ne dispose pas en interne de ces experts, il peut faire appel à AristA.

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AristA assiste les entreprises dans l’élaboration d’une politique de bien-être et de prévention. Nous aidons les employeurs et leurs travailleurs dans l’application des dispositions légales relatives au bien-être des travailleurs sur leur lieu de travail.

Les services offerts par AristA dépendent de la taille et des risques présents dans votre entreprise ainsi que de la présence éventuelle d’un conseiller en prévention formé.

Vous avez moins de 50 travailleurs ? AristA vous offre les services suivants :

• une analyse des risques présents dans votre entreprise
• une visite de vos lieux de travail
• les examens médicaux de vos travailleurs et les vaccinations obligatoires
• les rapports légaux vous permettant d’être en ordre avec les services d’inspection du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
• de l’information et un support pour votre politique de bien-être

• le support de notre conseiller en prévention pour la problématique du harcèlement moral ou sexuel

Pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, notre service commercial vous conseillera au mieux. Vous trouverez le détail des services proposés par AristA dans la section Offre de services.

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Les tarifs sont fixés annuellement par le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale en application de l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif aux Services Externes de Prévention et de Protection au Travail, modifié par l’arrêté royal du 20 février 2002.

AristA s’engage à respecter les tarifs minimums imposés par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

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Il vous suffit de remplir le contrat d’affiliation, les annexes et la liste du personnel et de nous les renvoyer par courrier à

AristA
Database Center
Rue Royale, 196
1000 Bruxelles

Nous vous renverrons par la suite ce contrat signé de notre part avec votre numéro de client.

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• Document attestant de l’aptitude du travailleur pour le poste qu’il occupe. Ce formulaire est envoyé à l’employeur par AristA après chaque examen médical du travailleur.
• Carte de vaccination : celle-ci vous est remise à chaque fois qu’un travailleur reçoit un vaccin légalement obligatoire.
• La liste du personnel: ce document reprend les données des travailleurs soumis à la surveillance de la santé.
• Le contrat d’affiliation et les annexes de AristA
• Un plan d’actions global et annuel
• Une analyse des risques
• Un rapport d'activités

Prevention Portal est un site internet reprenant tous les documents dont vous avez besoin pour être en ordre lors d’une visite de l’inspection du travail.

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"Mon bureau vient d'être repeint. Les murs ne sont plus de couleur crème mais gris foncé, la couleur du logo de l'entreprise. Est-il possible que cette couleur ait un effet sur mon humeur? Depuis le changement, en effet, j'ai l'impression que tout me pèse plus."

RÉPONSE

Les couleurs n'ont pas seulement un effet sur la réflexion de la lumière. Elles ont aussi un effet psychologique.

L'effet psychologique des couleurs

De façon générale, on considère que les couleurs foncées ont un effet déprimant et n'encouragent pas à la propreté, tandis que les couleurs claires sont à la fois stimulantes et reposantes: elles rendent un local plus lumineux, plus joyeux et incitent à la propreté.

Dans un lieu où les travailleurs effectuent des tâches simples et monotones, il n'est pas mauvais de placer quelques accents colorés stimulants dans leur champ de vision. Lorsque les tâches demandent une plus grande concentration, en revanche, il vaut mieux peindre les murs dans une couleur claire.

Dans les lieux de passage, tels que les couloirs, les cantines et les vestiaires, on peut sans problème utiliser plusieurs couleurs afin de créer un effet de rupture avec les bureaux ou ateliers.

Les couleurs claires donnent une sensation d'espace et agrandissent les pièces, tandis que les couleurs soutenues leur donnent de l'intimité.

Les trois couleurs primaires

Les trois couleurs primaires sont le rouge, le bleu et le jaune. Chacune a des caractéristiques spécifiques:

Rouge

Le rouge est une couleur excitante: elle stimule la circulation sanguine et le rythme cardiaque. Une pièce entièrement rouge donne l'impression que la température y est de trois degrés supérieure que lorsqu'elle est peinte en blanc. L'inconvénient de cette couleur est qu'elle est fatigante pour les yeux et pour l'organisme en général. Nous vous conseillons donc de l'utiliser à petites doses: comme point de référence ou afin d'accentuer certains endroits.

Jaune

Le jaune stimule l'activité et la créativité et favorise la communication. C'est la couleur idéale pour les bureaux, les classes et tous les endroits où la concentration est de vigueur.

Bleu

Le bleu a un effet reposant et apaisant. En teintes claires, cette couleur apaise les maux de tête. En revanche, le bleu foncé peut avoir un effet soporifique et déprimant.

Dans le tableau affiché ci-dessous nous résumons les principaux effets des couleurs sur nos émotions:

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La loi sur bien-être prévoit des sanctions pénales et des amendes administratives. Les contrôles sont effectués par les services d’inspection du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

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• Une liste du personnel: c'est la liste que vous envoyez trimestriellement à l'ONSS. Ce document reprend les données relatives à votre personnel telles que le nom, la langue, la fonction et la date de naissance.
  Cette liste est très importante parce que c’est sur base de celle-ci que nous convoquons vos travailleurs pour l’examen médical et que nous établissons votre facture. Les modifications peuvent être transmises à notre Database Center par fax : 02 538 79 32 ou par e-mail dbc@arista.be.
• Une fiche d’accident de travail doit être remplie pour tout accident entraînant au minimum un jour d’incapacité de travail, le jour de l’accident n’étant pas inclus.
• Une preuve de grossesse doit être fournie pour le personnel féminin qui est soumis à la surveillance de la santé.