Aspects psychologiques

Influence de l’environnement de travail sur le bien-être

L’environnement de travail peut exercer une influence positive sur le bien-être des travailleurs. Au-delà de l’épanouissement personnel, le travail offre des possibilités de développer ses compétences et de nouer des contacts sociaux.

Toutefois, le travail peut également être porteur d’une certaine charge psychosociale, par exemple lorsqu’un travailleur éprouve des difficultés à s’accommoder des exigences liées à l’environnement de travail. Cette situation est très souvent source de stress.

Les relations professionnelles et personnelles peuvent engendrer tensions et frustrations, avec à la clé des réactions de stress, des conflits et d’autres comportements indésirables. La santé et le bien-être des travailleurs peuvent pâtir de cette situation, de même que leurs performances.

L’employeur a donc tout intérêt à faire en sorte que ses employés se sentent bien sur leur lieu de travail. À cet égard, la mise en place d’une politique de prévention psychosociale peut s’avérer particulièrement utile. La loi prévoit diverses lignes directrices intégrant des obligations tant pour les employeurs que pour les employés.

Que dit la loi?

Aujourd’hui, le législateur insiste toujours plus sur les mesures préventives destinées à lutter contre le stress et la charge psychosociale, mais aussi contre la violence et le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail. La consommation de substances telles que le tabac ou l’alcool bénéficie elle aussi d’une attention croissante.

Afin de favoriser le bien-être des employés sur leur lieu de travail, la loi a établi des lignes directrices énonçant diverses obligations pour l’employeur et l’employé:

  • Toutes les entreprises sont tenues de procéder à une analyse des risques et d’adopter des mesures pour renforcer le bien-être psychosocial de leurs employés dans l’exercice de leur fonction. Ces dispositions s’appliquent aussi bien à la fonction publique qu’au secteur privé (arrêté royal du 27 mars 1998).
  • Tous secteurs confondus, les entreprises sont tenues d’appliquer les règlements relatifs aux comportements indésirables tels que la violence ou le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail (loi du 11 juin 2002 et arrêté royal du 11 juillet 2002, modifiés par la loi du 10 janvier 2007, la loi du 6 février 2007 et l’arrêté royal du 17 mai 2007, relatifs à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail).
  • Les employeurs du secteur privé sont tenus de respecter la CCT n° 72 du 30 mars 1999 sur la politique de prévention du stress.
  • Tout employé a droit à un espace de travail et à des équipements sociaux exempts de fumée de tabac (arrêté royal du 19 janvier 2005).

Que peut faire AristA pour vous?

Le département Aspects psychosociaux d’AristA aide les employeurs à concevoir une politique de prévention respectant les dispositions légales en matière de bien-être psychosocial sur le lieu de travail.

AristA vous aide à contrer les répercussions négatives de la charge psychosociale.

Aspects psyhosociaux liés au travail