Campagnes de vaccination

Les conseillers en prévention-médecins du travail se chargent de deux types de vaccination:

Vaccinations obligatoires

Les employés exposés à des risques spécifiques sont vaccinés contre l’hépatite A, l’hépatite B ou le tétanos dans le cadre de leur évaluation de santé.

Les employés susceptibles d’entrer en contact avec le bacille de la tuberculose ou avec des aliments non emballés sont soumis à un dépistage annuel (test tuberculinique).

Vaccinations facultatives

En se basant sur l’analyse des risques, le conseiller en prévention-médecin du travail est libre de proposer d’autres vaccinations (ex.: varicelle, missions à l’étranger, etc.).

Une campagne de vaccination contre la grippe a lieu chaque année. Cette vaccination est conseillée pour les groupes à risque comme les personnes âgées, les personnes qui souffrent de maladies chroniques, de problèmes cardiaques ou pulmonaires, les diabétiques et les personnes placées en institution. Il en va de même pour tous ceux qui sont en contact avec ces groupes à risque. Le vaccin prévient les éventuelles complications.

La vaccination est également bénéfique pour les adultes actifs et en bonne santé: diminution des risques d’infection des voies respiratoires, réduction du nombre de consultations chez le médecin traitant, utilisation moindre d’antibiotiques et baisse de l’absentéisme.

Le vaccin antigrippal est généralement administré entre fin septembre et début décembre, même s’il est possible d’y procéder ultérieurement. Les épidémies de grippe peuvent en effet se déclarer entre décembre et mars. Une à deux semaines après l’administration du vaccin, l’employé est protégé pendant une période de 6 à 12 mois.

Votre entreprise organise une campagne de vaccination? Consultez notre tryptique de AristA 'Avoir ou ne pas avoir la grippe?'.