Un entrepreneur sur trois ne sait pas ce qu’est la rémunération alternative

Afin d’échapper à la pression fi scale élevée, de nombreux entrepreneurs recherchent des alternatives. Les avantages extralégaux apportent bien souvent une solution. Mais les entrepreneurs belges connaissent-ils les formes de rémunération alternative pour les chefs d’entreprise et indépendants ? Quelles sont les formes les plus populaires ?

La Caisse d’Assurances Sociales du Groupe HDP-AristA a mené une enquête portant sur la rémunération alternative des entrepreneurs indépendants. Près de 600 entrepreneurs indépendants ont complété l’enquête. Parmi ceux-ci, 46% sont des chefs d’entreprise avec du personnel, 14% sans personnel, 30% sont des indépendants en activité principale et 4% en activité complémentaire (entreprises individuelles)

Le concept de formes de rémunération alternative est-il clair

Lorsqu’ils entendent les mots ‘rémunération alternative’, 20% des chefs d’entreprise ne savent pas précisément de quoi il s’agit. Chez les indépendants (entreprise individuelle), ce chiffre se monte à 50%. 30% des indépendants ne savent pas non plus qu’en tant qu’indépendants, ils peuvent aussi tirer profi t d’un certain nombre de rémunérations alternatives, comme des éco-chèques, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, … Pourtant, la plupart d’entre eux font bénéfi cier leur personnel d’avantages extralégaux

Qui bénéfi cie de quels avantages

Si on demande aux chefs d’entreprise de dresser le top 3 des rémunérations alternatives qui répondent le plus à leurs besoins, on remarque que la plupart des entrepreneurs préfèrent une voiture de société (30%), l’assurance groupe (20%) et l’assurance hospitalisation (14%).

75% des entrepreneurs font usage d’une voiture de société, mais ne la considèrent pas directement comme un avantage extralégal. 49% des chefs d’entreprise ont une assurance groupe.

64% des entreprises individuelles (indépendants en activité principale, en activité complémentaire et les conjoints aidants en maxi-statut) ont une Pension Libre Complémentaire (PLCI).

Quels sont les aspects importants aux yeux des entrepreneurs indépendants lors de la conclusion d’une assurance groupe et d’une pension libre complémentaire ?

La raison principale qui pousse les entrepreneurs indépendants à prendre une assurance groupe est le complément à la pension. La moitié estime également que l’avantage fi scal et l’attribution d’un capital en cas d’incapacité de travail de longue durée ou totale sont essentiels.

Pour la Pension Libre Complémentaire également, le complément de pension et l’avantage fi scal sont des incitants importants.

Les entrepreneurs indépendants ont un grand intérêt pour la déductibilité fi scale de la PLCI, mais l’enquête montre que près de 60% ne connait pas la règle des 80% en fi scalité. Selon la règle des 80%, le montant total de la pension extralégale maximale ne peut pas dépasser 80% de la dernière rémunération annuelle brute.

Nos entrepreneurs indépendants s’y retrouvent-ils facilement parmi toutes ces possibilités ?

Les résultats de l’enquête montrent que la rémunération alternative reste un sujet diffi cile et complexe pour bon nombre d’entrepreneurs. Beaucoup d’entre eux demandent conseil à leur comptable/expert-comptable ou à leur secrétariat social

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Écrit par Ivo Debrabandere

17 Février 2011