Vous dirigez une entreprise individuelle et vous ne savez plus où donner de la tête? Il est grand temps de songer à recruter.

• Pour commencer, sous-traitez diverses missions spécifiques. Vous pourriez faire appel aux services d’autres partenaires pour la comptabilité, les aspects administratifs (y compris les salaires), la gestion du personnel, la vente, voire la production.
• Ensuite, engagez un collaborateur polyvalent à temps partiel ou à temps plein pour vous aider dans différentes tâches. Le plus souvent, cette personne est dans un premier temps engagée sous contrat d’intérim pour une période limitée.
• Si vos activités continuent de prendre de l’ampleur, le moment est venu de mettre en place une véritable politique de recrutement. 

Attention!

Dès l’instant où vous engagez votre premier employé, vous disposez de 90 jours pour choisir une caisse d’allocations familiales, faute de quoi vous serez automatiquement affilié à l’Office national d’allocations familiales pour travailleurs salariés (ONAFTS).