Salaire et formes de rétributions alternatives

Si vous souhaitez établir une relation durable avec vos employés, il vous faudra inévitablement mettre en place un cadre de rémunération équilibré.

Un cadre équilibré pour votre politique salariale

HRConnect trace pour vous les grandes lignes de ce cadre et vous aide à l’intégrer à votre politique des ressources humaines. Pour ce faire, nos spécialistes tiennent compte de votre organigramme, des différentes descriptions de fonctions ou de postes et de vos méthodes d’évaluation.

En matière de politique salariale, il importe de garder une certaine harmonie entre le salaire à proprement parler et les autres facteurs de motivation personnels. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle varie par exemple fortement d’un individu à l’autre. Un jeune ménage accordera plus d’importance à la flexibilité des horaires de travail, aux possibilités de garde d’enfants et au travail à temps partiel. En revanche, les travailleurs plus âgés préfèreront peut-être privilégier leur épargne-pension ou obtenir des congés supplémentaires.

Fixation du salaire individuel

HRConnect vous aide à déterminer les rémunérations individuelles dans les limites de votre politique salariale générale:
  • salaires brut et net (dont une éventuelle partie variable) et coût salarial total de l’employé par rapport aux moyennes observées sur le marché pour des fonctions analogues;
  • avantages indirects conformément à ce qui est observé sur le marché pour des fonctions analogues: voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur, connexion Internet, chèques-repas, restaurant d’entreprise, chèques-culture, assurance-groupe et hospitalisation, prime de mariage, allocations familiales complémentaires, participation aux bénéfices ou aux investissements, check-up médicaux pour des employés, etc.;
  • défraiements.

Un niveau de rémunération correct renforce la confiance de vos collaborateurs à l’égard de l’entreprise. Le Secrétariat social de HDP vous garantit une administration du personnel professionnelle.