Politique de gestion de l'absentéisme

La santé ne laisse personne indifférent, que ce soit dans le cadre privé ou professionnel. Pour protéger le capital humain de votre entreprise, vous devez veiller à la santé de vos employés.

Pratiquement tous les employeurs vous le diront: l’absentéisme au travail n’a cessé de progresser ces dernières années.

En Belgique, le taux d’absentéisme est de 5 %. En d’autres termes, sur un groupe de vingt employés, il y a en moyenne un absent pour cause de congé de maladie.

Si vous avez des doutes concernant l'absence d'un de vos travailleurs, vous pouvez faire contrôler cette absence via Medconsult.

Experconsult est aussi là pour vous aider à résoudre de manière préventive les problèmes de santé de vos collaborateurs.

Ce phénomène a un impact financier considérable sur la vie des entreprises: salaire garanti, frais de remplacement, diminution de la production, pression sur les collègues, etc.

Causes de l’absentéisme

Trois grands facteurs contribuent à renforcer l’absentéisme. Bien souvent, c’est la combinaison de plusieurs facteurs qui est à l’origine d’une hausse de l’absentéisme.
  • Les conditions et l’environnement de travail, comme la charge de travail, les lacunes sur le plan infrastructurel ou organisationnel, etc.
  • Le contexte socio-économique, comme le manque de personnel, les augmentations de production, le stress induit par une restructuration ou un changement de tâches, etc.
  • Des circonstances personnelles indépendantes du travail, comme des problèmes de garde d’enfants, des problèmes relationnels ou des activités connexes.
L’absentéisme est bien souvent révélateur d’un problème sous-jacent. La mise en place d’une politique professionnelle en matière d’absentéisme peut apporter un plus à votre entreprise.

Dans ce cadre, les spécialistes de HRConnect mettent leur expérience à votre service. HRConnect vous aide à lutter contre l’absentéisme en se basant sur les questions suivantes:
  • Quelle est la relation entre le nombre d’heures de présence et d’absence de vos employés?
  • Comment définir les différents types d’absence (absences totales = absentéisme + autres absences)?
  • Quelle est la répartition des types d’absences chez les employés et les ouvriers?
  • Quel est le coût brut de cet absentéisme pour votre entreprise?
  • Pouvez-vous qualifier l’absentéisme d’essentiellement « blanc », « gris » ou « noir »?
  • S’agit-il principalement de maladies de courte ou de plus longue durée?
  • Comment communiquez-vous votre politique en matière d’absentéisme?