Politique de rétention

La motivation joue un rôle essentiel dans la rétention des employés. Les travailleurs ont généralement tendance à rester plus longtemps au sein d’une même entreprise s’ils y trouvent une motivation.

Les spécialistes en ressources humaines mettent leur expérience à votre profit afin de structurer votre politique de gestion de la motivation. Ils impliquent les employés dans toute une série de réflexions de fond:
  • Quel est le « projet de vie » de notre entreprise?
  • Quelles sont nos valeurs centrales?
  • Quelles innovations voulons-nous mettre en œuvre?
  • Comment pouvons-nous encore resserrer les liens?
  • Comment pouvons-nous accélérer la prise de décision?
  • Comment donner une vue d’ensemble à chacun?
  • Quelle est ma contribution en tant que travailleur aux résultats d’ensemble?
  • Quels objectifs SMART avons-nous convenus pour ma fonction?
  • Comment dégager un équilibre général et individuel entre vie privée et vie professionnelle?
  • Comment mettre en place un environnement de travail stable?
  • Comment faire preuve de respect mutuel?
  • Comment confier des responsabilités à chaque collaborateur?
  • Comment investissons-nous dans le perfectionnement de nos collaborateurs?
  • Comment donner corps à une cadre directeur au sein de notre organisation?