Description et classification des fonctions

Les spécialistes de HRConnect vous aident à dresser les contours des différentes descriptions et classifications de fonctions au sein de votre entreprise.

Description de fonction

Une politique du personnel professionnelle se base sur les descriptions de chaque fonction ou poste à pourvoir au sein de l’entreprise.
  • Quelles sont les fonctions nécessaires pour mener à bien la mission de l’entreprise et porter ses valeurs centrales?
  • Quels sont les objectifs à atteindre et les responsabilités de chaque fonction?
  • Quelles sont les tâches à remplir pour atteindre ces objectifs?
  • Quelles prestations le supérieur hiérarchique et son équipe conviennent-ils de fournir pour remplir ces tâches et selon quel calendrier?
  • De quelles compétences ou qualifications doivent disposer les différents titulaires de fonction?
  • Quels objectifs de développement le gestionnaire et l’employé définissent-ils au cours de l’entretien de fonctionnement?

Classification des fonctions

Une même classe de fonction regroupe des fonctions se caractérisant par une valeur ajoutée similaire, par des compétences de nature et de valeur identiques, et par une influence et une responsabilité comparables au sein de l’entreprise.

La classification des fonctions dresse l’inventaire des différentes classes de fonctions au sein de l’entreprise.