Gestion stratégique des RH

Structure et organigramme

Les experts en ressources humaines de HDP se feront un plaisir de vous apporter conseils et assistance dans le cadre de votre gestion stratégique des ressources humaines.

La gestion stratégique des ressources humaines se base toujours sur le business plan et opère une distinction entre les domaines suivants:
  • mise au point d’un plan d’entreprise ambitieux et équilibré;
  • coaching du personnel de gestion dans le cadre de la mise en place et de la réalisation du business plan;
  • transposition du plan d’entreprise en une politique stratégique des ressources humaines;
  • élaboration d’un organigramme adapté;
  • transposition de votre mission en objectifs stratégiques et opérationnels;
  • définition des valeurs centrales;
  • détermination des fonctions essentielles;
  • définition des compétences clés pour ces fonctions;
  • mise en œuvre de votre plan pour les ressources humaines;
  • évaluation, adaptation et suivi de cette mise en œuvre.