Sortie
Restructuration, licenciement, reclassement externe et politique de licenciement
Les experts en ressources humaines de HRConnect vous proposent leurs services et leur assistance en matière de politique de restructuration, de licenciement et de reclassement externe (outplacement) et de politique de licenciement.Les entreprises vivent et évoluent avec le temps. Ces changements s’accompagnent bien souvent de licenciements. Les dirigeants et les collaborateurs ne sont pas toujours sur la même longueur d’onde en cas de restructuration. C’est pourquoi il est essentiel de se doter d’une politique spécifique pour la sortie de vos employés.
Outplacement
L’outplacement – ou reclassement externe/professionnel – consiste à proposer à un employé de retrouver lui-même un nouvel employeur ou de lancer une activité d’indépendant dans les plus brefs délais. Il s’agit d’une offre de services et de conseils que seuls des prestataires agréés sont habilités à fournir. Financièrement à charge de l’employeur, cet accompagnement se fait en groupe ou de manière personnalisée.C’est l’employeur qui prend à sa charge les frais de reclassement professionnel. L’outplacement est obligatoire lorsque, au moment du licenciement, l’employé est âgé d’au moins 45 ans et travaille sans discontinuité depuis au moins un an dans l’entreprise. Seule exception à cette règle: les licenciements pour motif grave.
