Suivi

Centre d’assessment ou de développement

Comment savoir si vos collaborateurs disposent du potentiel requis pour évoluer en même temps que votre entreprise?

Un centre d’assessment ou de développement a pour objectif d’évaluer un collaborateur ou un groupe de collaborateurs en fonction des critères spécifiques à l’organisation. Les spécialistes de HRConnect peuvent vous guider tout au long de ce processus.

Au cours d’un assessment, les différents évaluateurs observent le comportement des collaborateurs au moyen de divers exercices pratiques et réalistes, ce qui leur permet de faire le bilan des compétences (potentielles) du personnel de l’entreprise.

Les collaborateurs sont amenés à résoudre des simulations de situations de travail inspirées des descriptions de poste/fonction. Quelques exemples:
  • exercices de conversation: avec les supérieurs et avec les autres membres du personnel;
  • missions de planification: en fonction de situations concrètes compatibles avec vos responsabilités et vos missions;
  • test du bac à courrier: toujours inspiré de situations de travail réelles et en fonction de vos objectifs;
  • entretien orienté sur le comportement;
  • etc.