A propos de HRConnect

De plus en plus de PME découvrent la valeur ajoutée d’une politique du personnel structurée. La mise en place d’une politique des ressources humaines structurée n’est cependant pas une sinécure.

La rétention et la motivation du personnel, le contrôle du taux d’absentéisme, la mise en place d’une politique des salaires motivante et financièrement réalisable,… tous ces thèmes se retrouvent en tête de l’agenda de nombreux chefs d’entreprise et managers RH, mais souvent, le temps, les moyens et les connaissances font défaut.

HRConnect fournit des conseils en matière de politique du personnel aux PME et aux business units de grandes organisations, et ce, à chaque phase du cycle RH : de la sélection et du recrutement des collaborateurs adéquats à l’implémentation d’une politique RH structurée, en passant par la création d’un environnement de travail motivant.

Vous recherchez des solutions en matière de ressources humaines mais vous ne disposez pas de responsable du personnel au sein de votre entreprise ? Une assistance temporaire au sein de votre service du personnel serait la bienvenue dans le cadre d’un projet RH bien défini ou pour remplacer un collègue absent ?

HRConnect aide les entreprises et les organisations en pleine expansion qui sont confrontées à de grands changements dans le développement et la gestion de leur politique RH. Nous disposons d’une équipe de professionnels en ressources humaines qui peuvent travailler de manière ad hoc ou structurelle.

Grâce à nos services de ‘onsite HR-management’, de ‘interim HR-management’ ou de sélection d’un profil RH, nous apportons une solution à tous vos problèmes liés à la gestion du personnel.

Pour chaque projet, nos consultants expérimentés en ressources humaines relèvent 4 défis importants :

  • L’alignement de la politique RH sur la stratégie générale de l’entreprise et sur les objectifs

    Nos professionnels en ressources humaines commencent toujours par analyser la situation actuelle de votre entreprise et ses objectifs. Ils définissent les problèmes et proposent des solutions pratiques et réalisables. Nous ne nous perdons pas dans de grandes théories difficilement applicables, mais optons pour des solutions simples et pratiques.

  • La création d’une réelle valeur ajoutée pour votre activité

    Notre méthodologie met en permanence l’accent sur le retour sur investissement du projet. Par le biais d’un petit audit, nous établissons la liste des points névralgiques au sein de votre organisation et nous vous proposons des points d’action possibles. Vous obtenez ainsi directement un aperçu des objectifs à atteindre et vous pouvez à tout moment suivre l’évolution de l’assistance RH. Parce que c’est cela qui compte : une gestion optimale de votre capital humain pour réaliser ensemble les objectifs de l’entreprise.

  • La bonne personne à la bonne place

    L’équipe de HRConnect est composée de plusieurs professionnels expérimentés en ressources humaines, ce qui nous permet de pouvoir entrer rapidement en action. Nous sélectionnons l’expert qui convient le mieux à votre entreprise et qui pourra s’y intégrer sans difficulté.

  • Le développement d’outils pratiques à la mesure de votre organisation

    En vous écoutant attentivement et en dressant la liste des initiatives qui existent déjà, nous vous proposons une solution à la mesure de votre entreprise. Nous la développons de manière à ce qu’elle soit facilement utilisable, même si nos consultants ne se trouvent pas dans votre entreprise.