Que représente JobGuide pour vous?
JobGuide, votre guide de l’outplacement
Les programmes d’outplacement sont toujours élaborés sur mesure du candidat, afin de pouvoir satisfaire aux besoins personnels. En fonction du profil, l’accompagnement peut être individuel ou collectif. En cas de restructurations, JobGuide élabore des programmes sur mesure de l’entreprise.Votre consultant vous accompagnera du licenciement jusqu’à la fin de l’accompagnement en outplacement de l’ancien travailleur. Au moyen de rapportage clair, vous êtes tenu au courant des progrès de votre ancien travailleur. Notre service veille à ce qu’en tant que client vous puissiez toujours vous adresser à votre consultant personnel et à ce que vous soyez déchargé des tâches administratives et de communication.
Une analyse des points forts et des points faibles du candidat donne un aperçu du bilan personnel du candidat. Nous examinerons en outre quels facteurs sont de nature à augmenter ou à réduire ses chances sur le marché du travail.
Fixer un objectif d’emploi donne un aperçu des besoins du candidat et des possibilités que lui offre le marché du travail. Lors du coaching, des formations et des séminaires, le candidat apprend comment postuler un travail de manière efficace. Les consultants le familiariseront avec les procédures de recrutement des entreprises et lui apporteront les compétences nécessaires.
Grâce à des liens étroits avec diverses instances de formation, JobGuide peut, lorsque cela rejoint l’objectif d’emploi, proposer différentes formations et séminaires aux candidats.
La campagne de recherche du candidat est décrite dans un plan d’action personnel.
Le candidat est suivi et accompagné pendant la campagne de recherche.
Les démarches prises sont évaluées et corrigées si nécessaire.
Pendant le programme d’outplacement, chaque candidat peut compter sur un accompagnement psychologique par une équipe expérimentée de psychologues du groupe. Ceci peut aider à adoucir l’expérience négative du licenciement, permettant ainsi de digérer celui-ci plus rapidement.
Le candidat reçoit un manuel d’outplacement, où il trouvera toutes les informations relatives à la sollicitation, aux allocations de chômage, aux formalités ONEM, aux formations, etc.
JobGuide n’abandonne pas non plus le candidat après que celui-ci a trouvé un nouvel emploi. Nos consultants continuent de suivre le candidat pendant trois mois encore. Si besoin est, l’ancien travailleur peut, dans les trois mois après avoir trouvé un nouvel emploi, décider de refaire appel à l’accompagnement de JobGuide.
