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Enquête
Récompensez-vous vos collaborateurs avec un cadeau de fin d’année ?
4 employés sur 10 recevront du chocolat sur leur bureau le 6 décembre prochain selon l’étude menée par les Secrétariats Sociaux Partena et HDP auprès de 1.600 personnes. Quasi tous les employeurs continuent à gâter leurs travailleurs en fin d’année. Seuls 44% ont diminué leurs budgets suite à la crise. Les employeurs qui investissent pour leur personnel le font pour créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise, pour motiver et récompenser les collaborateurs. La majorité est également au courant des avantages fiscaux accordés aux attentions de fin d’année.
Communiqué de press (.pdf) - Analyse (.pdf) - Téléchargez le rapport
Les employeurs prennent-ils en considération les frais de scolarité et le budget familial de leurs travailleurs?
Beaucoup de parents espèrent que leur enfant fasse un jour des études. Etudier n’est pas bon marché et l’éducation demande un effort financier de la part de beaucoup de familles. Les bourses d’études et les allocations familiales leur donnent un coup de pouce, mais sont loin de couvrir tous les frais.
Les entreprises misent de plus en plus sur des alternatives pour soutenir le budget familial de leurs collaborateurs. Une façon de limiter les frais salariaux dans le contexte économique actuel.
Faites-vous appel à des rémunérations alternatives ou à des avantages gratuits pour vos collaborateurs afin de compléter les allocations familiales légales ? Que pensez-vous de la réforme des allocations familiales ?
Cette enquête est clôturée. Découvrez les résultats (.pdf)
Enquête sur le comportement excessif au travail
La violence, le harcèlement moral et sexuel … toute entreprise y est confrontée tôt ou tard.
Comment votre entreprise gère-t-elle le harcèlement moral sur le lieu de travail ? Avez-vous déjà été interpellé par des collègues à propos de harcèlement sexuel au travail ?
Connaissez-vous la législation ? Qu’avez-vous déjà entrepris en matière de prévention ?
Cette enquête est clôturée. Découvrez les résultats (.pdf)
Enquête: Vous aussi vous engagez des étudiants jobistes ?
Les premiers rayons de soleil ont fait leur apparition. L’été approche et avec lui son lot de jobs d’étudiants. Les jobistes peuvent aider à faire face aux périodes de pic de travail au sein de l’entreprise. Certains travaillent même tout au long de l’année.
Faites-vous appel aux étudiants jobistes ? A quelle période ? Pour quel type de travail ?
Enquête : Zen ou stress au travail ?
HDP-AristA lance son deuxième baromètre sur le stress / la charge psychosociale au travail. Comment vous sentez-vous au travail ? Selon vous, quels éléments sont source de stress ? Vous sentez-vous capable d’y faire face ?
Enquête : votre espace de travail et vous
Les travailleurs accordent 7,5/10 à leur espace de travail
Nous avions lancé en avril dernier une enquête sur « votre espace de travail et vous ». Plus de 1300 personnes y ont pris part.
D’après les résultats de l’enquête, nous pouvons conclure que les personnes interrogées sont satisfaites de leur espace de travail. Le poste de travail idéal serait, pour eux, un bureau fixe, qu’ils occupent seuls ou avec quelques collègues et qu’ils peuvent personnaliser.
Le principe du clean desk est accepté et compris. S’il y a des postes de travail flexibles dans l’entreprise, il est important de prévoir un mobilier adaptable et des pièces/coins séparés où le travailleur peut s’isoler lorsqu’il traite des informations sensibles ou doit se concentrer.
Découvrez les résultats
Enquête : L'inspection sociale débarque dans votre entreprise
‘L’inspection’… un terme qui met mal à l’aise. Qui dit ‘inspection’, sous-entend visite, contrôle, vérification, recherche, investigation, sanction.
Pour les entreprises on pense souvent à l’inspection sociale. Etes-vous prêt pour une telle inspection ? Avez-vous déjà reçu la visite d’un inspecteur ? Comment cela s’est-il déroulé ?
Quelles sont vos bonnes résolutions pour 2011 ?
Nous sommes à l’horizon de 2011, le moment idéal pour prendre de bonnes résolutions : arrêter de fumer, perdre quelques kilos, faire plus de sport, … Mais quelles sont vos bonnes résolutions sur le plan professionnel ? Garder votre bureau bien rangé ? Des réunions plus efficaces ? Quelles sont les tendances pour 2011 ? Le Groupe RH HDP-AristA a posé la question à plus de 1.200 personnes.
88% des PME veulent s’investir afin de motiver leurs travailleurs
Le monde des PME connaît depuis quelques années une professionnalisation des ressources humaines. Sur quels aspects de la gestion de leur personnel les PME mettront-elles l’accent en 2011 ? Le Groupe RH HDP-AristA a recueilli l’avis de 150 chefs d’entreprises et responsables RH. Voici les conclusions de cette enquête.
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Enquête : Zen ou stress au travail ?
HDP-AristA a lancé son premier Baromètre Zen. Ce baromètre a pour but de mesurer, annuellement, le niveau et les facteurs de stress auprès des travailleurs et employeurs (chefs d’entreprises et responsables RH). Plus de 1.000 personnes ont participé à ce baromètre.
Découvrez les résultats ! Lire la version résumée Lire l'article complet
Quelles seront vos priorités RH en 2011?
Depuis plusieurs années, le monde des PME connaît une professionnalisation de la gestion du personnel. La presse magazine nous parle de plus en plus souvent de chefs d'entreprise ayant découvert les avantages d'une gestion intégrée des ressources humaines.
Et vous, vous intéressez-vous à l'impact d'une bonne gestion du personnel ? Quelle est la tendance de votre politique RH ?
L'enquête est clôturée.
Pas de short au boulot ! Résultats de l’enquête sur le code vestimentaire en entreprise
Costume ou jeans ? Chemise ou T-shirt ? Uniforme ou tenue de ville ? Nous avons mené une enquête auprès de 450 employeurs et de 1000 travailleurs sur le code vestimentaire au travail.
Que tolèrent les employeurs ? Combien d’entreprises ont un code vestimentaire ? Une tenue inadaptée peut-elle être un motif de licenciement ?
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Les travailleurs positifs quant aux éco-chèques
700.000 travailleurs ont reçu des éco-chèques en 2009.
Le dernier-né de la famille des chèques a déjà fait couler beaucoup d’encre. Est-il perçu comme une bonne initiative ? L’employeur envisagerait-il d’introduire les éco-chèques dans son package salarial ? Les travailleurs auraient-ils préféré recevoir une prime ?
Le Groupe RH HDP-AristA a recueilli l’avis de 971 employeurs et de 940 travailleurs sur la question.
Consulter les résultats de l’enquête
Le reclassement professionnel sous la loupe
Le reclassement professionnel des travailleurs de plus de 45 ans et lors de restructurations est, sous certaines conditions, devenu obligatoire et à charge de l’employeur.
Que pensent les employeurs de cette obligation ? Donne-t-elle une image positive à l’entreprise ? Les travailleurs trouvent-ils cet accompagnement utile ?
JobGuide, l’entité du groupe HDP-AristA chargée du reclassement professionnel (outplacement) a recueilli l’avis de 476 employeurs et de 539 travailleurs. Lire le résumé de l’enquête Lire la version détaillée
La crise : un impact positif pour une entreprise sur cinq
Depuis presque un an, la crise est partout : faillites, multinationales qui ferment leur bureaux régionaux, licenciements… mais qu’en est-il des PME belges ? A quel point ressentent-elles les effets de la crise ? Les mesures mises en place par le gouvernement sont-elles d’un quelconque secours ? Nous avons pris le pouls de la situation auprès de 400 dirigeants d’entreprise et personnel RH. Lire le résumé de l’enquête Lire la version détaillée
Le travailleur belge satisfait ? Oui mais…
Le groupe RH HDP-AristA et Trends Tendances ont mené une enquête auprès de 1733 travailleurs et 632 employeurs (responsables RH ou dirigeants d’entreprise) afin de dresser une esquisse de la satisfaction au travail.
L’enquête montre que le travailleur est relativement satisfait de son emploi. Le meilleur score va au contenu du travail 7,5/10 et le moins bon à la possibilité de croissance salariale 5,1/10.
On remarque toujours une différence d’opinion entre employeurs et travailleurs. Les premiers considérant qu’ils font assez, les seconds estimant qu’on peut mieux faire. Lire la version résumée Lire la version détaillée
