Het lot van de bedrijfswagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst

De terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen die ook privé mag gebruikt worden, moet beschouwd worden als een effectieve component van het loon van de werknemer. De toekenning van een dergelijk voordeel heeft dan ook implicaties bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De toepasselijke principes verschillen naargelang de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd mits naleving van een opzeggingstermijn dan wel met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Anderzijds stelt zich de vraag wat de mogelijkheden van de werkgever zijn indien de werknemer weigert om de bedrijfswagen terug te bezorgen.

1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met naleving van een opzeggingstermijn

Tijdens de opzeggingstermijn blijft de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst in al haar aspecten bestaan, zodat in deze periode het loon, inclusief het privé-gebruik van de bedrijfswagen, net als voorheen verder gerespecteerd dient te worden.
Indien de werkgever dit principe niet naleeft, loopt hij het risico dat de werknemer inroept dat een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst eenzijdig door de werkgever werd gewijzigd en dat laatstgenoemde daardoor de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en eenzijdig beëindigd heeft.

2. Onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Wanneer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd, vervalt de verplichting van de werkgever om het lopende loon te betalen. Bijgevolg heeft de werknemer niet langer het recht om te blijven genieten van het privé-gebruik van de bedrijfswagen en moet deze bijgevolg onmiddellijk worden terugbezorgd aan de werkgever.

Let wel: het privé-gebruik van de bedrijfswagen maakt een voordeel van alle aard uit, dat moet opgenomen worden in de berekeningsgrondslag van de eventuele compenserende opzeggingsvergoeding.

3. Weigering van teruggave van de bedrijfswagen

Wanneer de werknemer weigert om de bedrijfswagen terug te bezorgen aan de werknemer (hetzij op het einde van de opzeggingstermijn hetzij op het ogenblik van de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst), beschikt de werkgever over meerdere actiemiddelen:
  • ingebrekestelling: De eerste stap is uiteraard een officiële ingebrekestelling, bij voorkeur via een aangetekend schrijven.
  • beroep op de politiediensten
  • indienen van een strafklacht
  • dagvaarding: hetzij voor de voorzitter van de arbeidsrechtbank, in geval van hoogdringendheid, hetzij voor de gewone arbeidsrechtbank
  • vordering tot schadevergoeding


In geval van geschil omtrent de teruggave van de bedrijfswagen is het aangewezen om contact op te nemen met uw juridisch adviseur bij HDP, die samen met u kan bespreken welke de meest geschikt actie is - afhankelijk van de omstandigheden - en u eventueel kan helpen bij het opstellen van een ingebrekestelling.

Kristof Vandemeerssche (Adviseur Juridische Zaken)

< Vorige   Volgende >

-->

8 december 2008