Actualiteit
Inspectiecampagne carrosseriebedrijven
Van 15 september tot 15 november 2010 zal door de directie toezicht welzijn op het werk een nationale inspectiecampagne gevoerd worden in de carrosseriebedrijven.
Schrapping van de norm EN 353-1 ‘Meelopende valbeveiliger met starre ankerlijn’
In het besluit 2010/170/EG, heeft de Europese Commissie de referentie geschrapt van de norm EN 353-1:2002 “Persoonlijke beschermingsmiddelen tegen vallen – Deel 1: Meelopende valbeveiliger met starre ankerlijn”.
De financiering van het gezondheidstoezicht van de stagiairs
Eind vorig jaar vernietigde de Raad Van State de wettelijke bepalingen betreffende de tariefregeling van de medische onderzoeken van de stagiairs.
Mijn vrachtwagen en mijn gezondheid: risico’s voor beroepschauffeurs
Veel mensen zetten ongevallen op nummer 1 in de lijst van professionele gezondheidsrisico’s waaraan chauffeurs van voertuigen, en meer bepaald van vrachtwagens, zijn blootgesteld. Proportioneel gezien zijn vrachtwagens minder vaak dan andere voertuigen betrokken bij lichamelijke ongevallen.Assertiviteit in de onderneming: over de preventie van pesterijen, conflicten en stress
Bij wet van 10 januari 2007 is de werkgever verantwoordelijk voor het psychosociaal welzijn van de werknemers, met inbegrip van pesterijen. Hoe kan de werkgever op preventief vlak hieraan verhelpen, zodat klachtenprocedures vermeden kunnen worden?
Prijs Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk 2010
Ieder jaar looft de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk een prijs uit. Dit jaar draait alles rond het thema “Veilig uitvoeren van onderhoudswerk”.werken bij warm weer
We zijn al flink gevorderd in de zomervakantie, en we hebben al een heuse hittegolf achter de rug. Hoog tijd dus om nog eens een opfrissing te geven over het werken bij warm weer.Het koninklijk besluit inzake de premiedifferentiatie vernietigd door de Raad van State
In het FARAO-plan of het Federaal Actieplan ter Reductie van de Arbeidsongevallen, werd het voorstel gelanceerd om een verplichte ‘bonus-malus of een systeem van premiedifferentiatie’ in te voeren voor alle ondernemingen.Is mijn werkgever verplicht dranken (water, koffie, thee) gratis ter beschikking te stellen voor de werknemers ?
De werkgever is altijd verplicht om water ter beschikking te stellen. Gewoon drinkbaar leidingwater kan volstaan.Hoe behandel je een gehandicapte collega? Praat je er met hem over? Drie scenario’s
We hebben allemaal een idee van wat normaal is en wat niet. Voorts is iedereen anders en doorgaans is men het erover eens dat al die verschillen evenveel tekenen van rijkdom zijn. De maatschappij evolueert en steeds meer gehandicapte personen integreren zich in de beroepswereld.
