Wat zijn de veiligheidsmaatregelen bij de tewerkstelling van jobstudenten?

De zomer is traditioneel een periode waarin de werkgevers een beroep doen op jobstudenten. De student kan echter niet voor om het even welke werkpost worden ingezet. Weet dat u als werkgever hierbij verplicht bent een aantal bijzondere veiligheidsmaatregelen in acht te nemen.

Alvorens een student te werk te stellen dient de werkgever een risicoanalyse uit te voeren. Hij dient bijzondere aandacht te schenken aan de risico’s waaraan jongeren bij hun arbeid worden blootgesteld en houdt hierbij rekening met hun gebrek aan ervaring en het feit dat zij zich niet bewust zijn van de risico’s.

Om deze reden moeten bepaalde jongeren steeds aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling onderworpen worden. Het gaat om jongeren die:
  • op het ogenblik van de tewerkstelling de leeftijd van 18 jaar niet hebben bereikt
  • nachtarbeid verrichten (arbeid tussen 20u00 en 6u00)
  • of blootgesteld zijn aan bijzondere risico’s

Naast dit bijzonder medisch toezicht zijn ook de algemene regels van het gezondheidstoezicht van toepassing. Dit betekent dat jongeren aan het medisch toezicht zullen onderworpen worden wanneer dit ook van toepassing is voor de andere werknemers. Het gaat dus om studenten met:
  • een veiligheidsfunctie
  • een functie met verhoogde waakzaamheid
  • een activiteit met een welbepaald risico
  • een activiteit verbonden aan voedingswaren

Het is de werkgever verboden studenten bepaalde werkzaamheden te laten uitvoeren. Zo mogen jongeren niet blootgesteld worden aan schadelijke of giftige stoffen, extreme koude of hitte. Daarnaast is het voor de jongeren verboden om gevaarlijke machines te bedienen of te werken op plaatsen waar werkzaamheden worden verricht die ernstige brandwonden of ontploffingen kunnen veroorzaken.

Tenslotte zal de werkgever de nodige aandacht moeten besteden aan het onthaal van de jobstudent. De student moet niet alleen op de hoogte worden gebracht van alle veiligheidsvoorschriften en veiligheidsmaatregelen die van toepassing zijn in de onderneming, doch eveneens van alle risico’s en gevaren verbonden met de functie. Niet alleen het onthaal maar ook de begeleiding door een ervaren werknemer, het peterschap, moet voorzien worden. Dit moet in een afzonderlijk document worden vastgelegd.

Legal Solutions

< Vorige   Volgende >

-->

1 juni 2010