De ondernemingsraden: uitbreiding van de bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging

Enige tijd geleden werden de taken uitgebreid van het comité voor preventie en bescherming op het werk in de ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is. In een wetsontwerp werd een recht ingevoerd voor de werknemers om via de vakbondsafvaardiging geïnformeerd en geraadpleegd te worden. Het gaat hier om de ondernemingen die minder dan 100 werknemers maar tenminste 50 werknemers tewerkstellen. Deze wijziging is het gevolg van een akkoord tussen de sociale partners over de sociale dialoog in België.

Dit akkoord had ook nog een tweede luik, nl de informatie en raadpleging van de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers. Ter uitvoering van dit tweede luik hebben de sociale partners in de NAR de CAO nr 9 aangevuld met een nieuwe CAO 9 ter van 27 februari 2008.

Voor welke ondernemingen?

De nieuwe reglementering is enkel van toepassing op de ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging ingesteld kan worden op basis van een sectoraal akkoord. Dit betekent dat er voor de onderneming die ressorteert onder een sector waar niets is voorzien voor de oprichting van een syndicale afvaardiging, er niets wijzigt.

Welke inlichtingen?

De werkgever moet een aantal inlichtingen uit de officieel bij de Nationale Bank neergelegde jaarrekening meedelen aan de syndicale afvaardiging. Het gaat om volgende elementen:
  • de omzet
  • de bezoldigingen, sociale lasten en pensioenen
  • het gemiddeld personeelsbestand in voltijdse equivalenten
  • de staat van de immateriële activa: aanschaffingen met inbegrip van de geproduceerde vaste activa
  • de staat van de materiële vaste activa: aanschaffingen met inbegrip van de geproduceerde vaste activa
  • de staat van de financiële vaste activa: de aanschaffingen
  • de winst/verlies van het boekjaar voor belastingen
  • de winst/verlies van het boekjaar

Hoe worden deze inlichtingen meegedeeld?

De inlichtingen moeten niet alleen schriftelijk worden verstrekt aan de vakbondsafvaardiging, maar moeten tevens het voorwerp uitmaken van een gedachtewisseling. Dit moet gebeuren binnen de 6 maanden die volgen op het afsluiten van het boekjaar. Daarna volgt een vergadering waarvan de datum in onderling akkoord wordt vastgelegd. Tijdens deze vergadering moet het ondernemingshoofd de cijfers aanvullen met mondeling commentaar, een vergelijking met vorig jaar en een uitleg over de wijzigingen die zich hebben voorgedaan.

Sanctionering

De nieuwe bepalingen betreffende de uitbreiding van de bevoegdheden voor het comité preventie en bescherming voorzien ook in een strafsanctie voor de werkgever die geen informatie verschaft. Bij de algemeen verbindend verklaring van CAO 9ter dreigt ook de werkgever die in de onderneming met minder dan 50 werknemers maar met een vakbondsafvaardiging, niet de vereiste informatie verstrekt, gesanctioneerd te worden.

Inwerkingtreding

De nieuwe CAO treedt in werking bij publicatie in het Belgisch staatsblad.


Bron: CAO 9ter van 27 februari 2008 tot wijziging van de CAO van 9 maart 1972 betreffende de ondernemingsraden
< Vorige   Volgende >

-->

3 juli 2008