Wat zijn de verplichtingen van de werkgever m.b.t. gezondheidstoezicht bij stagiairs en jobstudenten?

De wet Welzijn van 1996 is van toepassing op werkgevers en werknemers.  Met werknemers worden gelijkgesteld:
  • de stagiairs
  • de leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het opleidingsprogramma voorziet in de vorm van arbeid voor beroepservaring

De algemene bepalingen van de welzijnswet en het KB medisch toezicht zijn van toepassing op de studenten en de stagiairs. Daarnaast zijn ook een aantal bijzondere bepalingen van toepassing zoals het K.B. betreffende de bescherming van jongeren op het werk.  
Voor stagiairs gelden - afhankelijk van de leeftijd - volgende regels:
  • Een stagiair is jonger dan 18 jaar en niet blootgesteld aan enig risico (zoals de gewone werknemer dit is bij veiligheidsfuncties, functies met een welbepaald risico zoals werken met lasten, ...): gezondheidstoezicht is verplicht tenzij uit een attest van de school blijkt dat de stagiair  minder dan 5 jaar geleden onderworpen werd aan een medisch schooltoezicht.
  • Een stagiair is jonger dan 18 jaar en onderworpen aan een welbepaald risico omdat hij werkt met een beeldscherm: gezondheidstoezicht verplicht tenzij hij beschikt over een medisch attest van de school waaruit blijkt dat de stagiair minder dan 5 jaar geleden onderworpen is aan  een medisch schooltoezicht.
  • Een stagiair is ouder dan 18 jaar en niet onderworpen aan risico's: geen medisch toezicht verplicht.
  • Een stagiair is ouder dan 18 jaar en onderworpen aan een welbepaald risico aangezien hij werkt met een beeldscherm: dus toezicht behalve wanneer een attest van de onderwijsinstelling kan worden voorgelegd.
  • Een stagiair is ouder dan 18 jaar en is onderworpen aan risico's waaraan ook de gewone werknemer onderworpen is (en dus ook een medisch toezicht verplicht is): gezondheidstoezicht vereist.
  • Een stagiair is ouder dan 18 jaar en is onderworpen aan specifieke risico's (nachtarbeid of ernstige risico's waarvoor normaal een verbod van tewerkstelling geldt, doch onder voorwaarden toegelaten is): specifiek gezondheidstoezicht is vereist.

Voor de jobstudenten geldt eenzelfde redenering.  Het gaat hier specifiek om studenten die arbeid verrichten los van hun studieprogramma. Ook hier wordt een onderscheid gemaakt naargelang het gaat om een passend of een specifiek geneeskundig toezicht.
  • jobstudent onder de 18 jaar: medisch toezicht vereist aangezien het gaat om een eerste tewerkstelling
  • jobstudent die onderworpen is aan een specifiek risico, zijn nachtarbeid of het verrichten van arbeid dat in principe verboden is voor jongeren omwille van gezondheidsrisico's: medisch toezicht vereist
  • jobstudenten, ongeacht de leeftijd, die een activiteit uitoefenen waarvoor zij onderworpen zijn aan het verplicht medisch toezicht (dus net zoals de vaste werknemers): algemeen medisch toezicht verplicht.

Dus ook bij deze categorie zijn de algemene beginselen inzake welzijn op het werk van toepassing.  Dus ook hier is een risicoanalyse verplicht.

Bron
04/08/1996: Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
28/05/2003  Koninklijk besluit betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
22/12/2005 Ministeriële omzendbrief betreffende de organisatie van het gezondheidstoezicht op stagiairs zoals bedoeld in artikel 2, 1°, van het koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs -

Legal Solutions

< Vorige   Volgende >

-->

25 mei 2010

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. AfdrukkenE-mail