Alcohol- en drugsbeleid in de onderneming

Vorig jaar hadden wij het reeds uitvoerig over het advies en het ontwerp van CAO van de Nationale Arbeidsraad over het invoeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. In een eerste fase voor het invoeren van dergelijk beleid wordt de werkgever verplicht om de uitgangspunten en de doelstellingen in zijn onderneming te bepalen. Deze uitgangspunten en doelstellingen worden daarna geconcretiseerd in een beleids- en intentieverklaring die de krijtlijnen zal bevatten van het preventief alcohol- en drugsbeleid.

De beleidsverklaring moet in het arbeidsreglement worden opgenomen. Dit veronderstelt dat de overlegprocedure die voorzien is bij het opnemen of het wijzigen van een bepaling in het arbeidsreglement, moet gevolgd worden. Vermits in het kader van het uitwerken van het preventief alcohol- en drugsbeleid op ondernemingsniveau reeds een overleg wordt gevoerd, vroegen de sociale partners in het advies de mogelijkheid om te mogen afwijken van deze procedurebepalingen.

Deze afwijking werd opgenomen in het wetsontwerp van 3 februari 2009 houdende diverse bepalingen. Verwacht wordt dat deze wet gestemd en gepubliceerd zal worden in de loop van de maand maart of begin de eerste helft van april van dit jaar. Na publicatie zal de Nationale Arbeidsraad opnieuw samenkomen om het ontwerp van CAO betreffende de invoering van een preventief alcohol en drugbeleid, goed te keuren. Daarna hebben de werkgevers nog 1 jaar de tijd om zich in regel te stellen met de nieuwe CAO.

Na de invoering van een preventief alcohol- en drugbeleid kan de werkgever, in een tweede fase en indien hij dit nodigt acht, meer concrete maatregelen nemen of procedures voorzien bij vaststelling van inbreuken. Hierbij zal hij wel de normale regels rond de wijziging van het arbeidsreglement moeten volgen.

Johan Van Middel (Expert Legal Compliance)

< Vorige   Volgende >

-->

6 maart 2009