Zwangerschap en borstvoeding: wie heeft recht op verwijdering?

Er is sinds 1 januari 2010 een nieuwe regelgeving met betrekking tot de vergoeding die wordt toegekend aan vrouwen die tijdens hun zwangerschap of een borstvoedingsperiode van het werk worden verwijderd. Sinds 1 januari 2010 betalen ziekenfondsen 78 % van het begrensde brutoloon aan alle vrouwen die tijdens hun zwangerschap van het werk worden verwijderd op advies van de arbeidsgeneesheer. Vroeger betaalde het fonds voor beroepsziekten 90 % van het brutoloon aan werkneemsters die aan bepaalde voorwaarden voldeden; de andere werkneemsters kregen van hun ziekenfonds een vergoeding die overeenstemde met 60 % van hun loon.

Betekent het feit dat alle vrouwen op dezelfde manier worden behandeld, nu dat iedereen die verwijdering zal genieten en dat een bezoek aan de arbeidsgeneesheer volstaat om de procedure op te starten? Neen, natuurlijk niet. Die bepalingen hebben tot doel zwangere vrouwen en hun (toekomstige) baby te beschermen tegen de risico’s waaraan ze kunnen worden blootgesteld op het werk.

De wet verplicht de werkgever om, in samenwerking met de arbeidsgeneesheer, een document op te stellen met betrekking tot de evaluatie van die risico’s. Dat document, dat de werkgever moet bijhouden, geeft een overzicht van alle bestaande risico’s voor elke werkpost, en van de te nemen maatregelen om die te voorkomen (aanpassing van de werkpost of van de taken, andere functie, werkverwijdering). De verzekeraar zal pas betalen als er sprake is van verwijdering of functieverandering met loonverlies. Op dezelfde wijze wordt het borstvoedingsverlof dat het wettelijk moederschapsverlof overschrijdt, niet automatisch toegekend maar wel op basis van de bestaande risico’s op het werk en de mogelijkheden om de werkneemster een aangepaste functie aan te bieden (gegevens opgenomen in het risico-evaluatiedocument).

Kortom, zwangerschap en borstvoeding leiden niet automatisch tot werkverwijdering. Alles hangt af van de risico’s in het bedrijf en van de mogelijkheden om binnen de onderneming een andere functie uit te oefenen. Om misverstanden tussen de partijen (werkgever, werkneemster, arbeidsgeneesheer, ziekenfonds) te voorkomen, is het aangewezen het evaluatiedocument met betrekking tot de risico’s up-to-date te houden Uw arbeidsgeneesheer kan u helpen dat document op te stellen en te actualiseren.
< Vorige   Volgende >

-->

10 juni 2010