Is mijn werkgever verplicht dranken (water, koffie, thee) gratis ter beschikking te stellen voor de werknemers ?

De werkgever is altijd verplicht om water ter beschikking te stellen. Gewoon drinkbaar leidingwater kan volstaan.

In volgende gevallen moeten er extra dranken worden voorzien:
  • wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer het advies geeft om dranken ter beschikking te stellen. Ze moeten aangepast zijn in hoeveelheid, kwaliteit, temperatuur en aan het soort werk dat uitgevoerd wordt. De werkgever is in dit geval verplicht het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op te volgen.
  • wanneer de klimatologische omstandigheden het vereisen.

Wat verstaan we onder klimatologische omstandigheden?

We spreken van koude omstandigheden wanneer werk moet worden verricht bij temperaturen lager of gelijk aan 5 °C. In dit geval is het verplicht om gratis warme dranken aan te bieden, zoals koffie, thee, soep, e.d.

Twee factoren bepalen dat maatregelen moeten genomen worden bij warme omstandigheden. Enerzijds de aard van het werk. Anderzijds de wettelijk vastgelegde maximumtemperaturen gemeten volgens de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature):
  • zeer licht werk, ca. 90 kcl/h, maximum 30°C (vb. secretariaatswerk)
  • licht werk, ca. 150 kcl/h, maximum 30°C (vb. handenarbeid aan een tafel)
  • halfzwaar werk, ca. 250 kcl/h, maximum 26,7°C (vb. staande arbeid)
  • zwaar werk, ca. 350 kcl/h, maximum 25°C (vb. werken in de bouw).

In dergelijke warme omstandigheden moeten frisse dranken worden aangeboden:
  • zoals frisdranken, koude thee, water. Liefst koel maar niet echt ijsgekoeld. Mineraalwater of licht gekoeld leidingwater is het meest efficiënt (10-15°C);
  • het is aan te raden om regelmatig (om de 20 minuten) maar met kleine hoeveelheden te drinken (max. 150 ml).
< Vorige   Volgende >

Geschreven door Peggy Matthys

29 juni 2010

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. AfdrukkenE-mail