Jongeren op het werk: risicoanalyse en preventiemaatregelen

Een werkgever dient de nodige aandacht te besteden aan veiligheid bij de tewerkstelling van jonge werknemers. Een aantal specifieke maatregelen vinden we terug in het Koninklijk Besluit betreffende de bescherming van de jongere op het werk.

Wat verstaat men onder jongere op het werk volgens de Wet?

  • Personen verbonden door een leerovereenkomst (18-25 jaar)
  • Student-werknemer (jobstudent)
  • Minderjarige werknemers die niet meer onder de voltijdse leerplicht vallen (15-18 jaar)
  • Leerling-studenten waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht.

Risicoanalyse

Alvorens een jongere te werk te stellen moet de werkgever een risicoanalyse maken. De risicoanalyse bepaalt of er activiteiten zijn met een “specifiek risico”, d.w.z. een risico dat groter is voor jongeren dan voor niet-jongeren.  Dit moet de werkgever toelaten de nodige preventiemaatregelen te nemen ten aanzien van de jongeren."

Belangrijk is dat men bij de risicoanalyse rekening houdt met de specifieke factoren die meespelen bij het tewerkstellen van jongeren.

  • jongeren hebben vaak weinig ervaring
  • zijn zich vaak minder bewust van risico’s
  • ook is er het fysieke aspect: jongeren zijn voor hun 18e vaak nog niet volgroeid.

De resultaten van de risicoanalyse en de daaruit volgende preventiemaatregelen worden opgenomen in het globaal preventieplan.

Naast de risicoanalyse en het nemen van de nodige preventiemaatregelen heeft de werkgever nog twee belangrijke verplichtingen tegenover jongere werknemers:

  • De jongere voldoende opleiden en informeren
  • Onthaal en begeleiding van de jongere verzorgen.

Preventiemaatregelen

De nodige preventiemaatregelen moeten genomen worden. Dit wil zeggen de algemene preventiemaatregelen die men dient te nemen, afgaande op de risicoanalyse, maar ook de preventiemaatregelen die men specifiek voor jongeren moet nemen.

De werkgever vraagt steeds het advies van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de preventieadviseur van de dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Er moet steeds een ervaren werknemer aanwezig zijn waar de jongere een risicovolle taak uitoefent!

Er kan niet genoeg gehamerd worden op de noodzaak van een goede begeleiding, een goede opleiding en een voldoende communicatie van eventuele risico’s aan de jonge werknemer.

De specifieke regelgeving die voor zwangere werkneemsters geldt, komt uiteraard nog eens bovenop de bepalingen die voor jongeren gelden, wanneer het gaat om een jongere werkneemster die ook zwanger is.

Bron: Koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende bescherming van jongeren op het werk.

Dit artikel maakt deel uit van de Actuascan Thema van 20 oktober 2011 met als centraal thema “Jongeren op het werk”. Lees zeker ook onderstaande artikels uit dit dossier

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

19 oktober 2011