Een aperitiefje op het werk? Neen dank u!

In tegenstelling tot de regels betreffende roken op het werk, heeft de werkgever de keuze om al dan niet zelf een reglement op te stellen op het vlak van alcoholgebruik. Waarin voorzien de werkgevers? Mag er worden gedronken op een personeelsfeest?

In tegenstelling tot de regels betreffende roken op het werk, heeft de werkgever de keuze om al dan niet zelf een reglement op te stellen op het vlak van alcoholgebruik. Waarin voorzien de werkgevers? Mag er worden gedronken op een personeelsfeest? Hoe reageren de werknemers? Dit zijn de resultaten van de enquête die bij 1200 werknemers werd gehouden door AristA, de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming van HDP Diensten voor Ondernemers.

Samenvatting

In de helft van de ondervraagde ondernemingen bestaan er regels op het vlak van alcoholgebruik op het werk. Toch zien we dat de werkgevers ook op de goodwill van hun werknemers rekenen. Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat de invoering van een reglement ter zake nuttig is. Bij de invoering van zo'n reglement is het belangrijk om het personeel goed in te lichten en te bepalen welke sancties moeten worden toegepast.

We merken dat 40% van de ondervraagde werknemers en werkgevers reeds werd geconfronteerd met een dronken werknemer op de werkvloer. De werkgevers zijn toleranter als er iets wordt gevierd (personeelsfeest, drink…). Juist deze twee gelegenheden worden vermeld door de werknemers die toegeven al eens te diep in het glas te hebben gekeken op het werk.

Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat een dronken werknemer tijdens de werkuren de sfeer binnen het team verziekt.

Van de werkgevers die nooit te kampen hadden met een dronken medewerker, heeft 45% toch een reglement ter zake. Van de werkgevers die al wel te kampen kregen met dit probleem, heeft 68% een dergelijk reglement.

De helft van de ondervraagde werkgevers zou een werknemer die drinkt tijdens de werkuren ontslaan.

Gedetailleerde analyse

Bedrijfsleiders

54% van de ondervraagde bedrijfsleiders zegt een reglement op het vlak van alcoholgebruik op het werk te hebben. Nieuwe medewerkers worden er vooral mondeling van op de hoogte gebracht en in de helft van de gevallen zijn de regels op het vlak van alcoholgebruik op het werk opgenomen in het arbeidsreglement. 63% van de bedrijfsleiders ziet het nut in van de invoering van een dergelijk reglement.

We merken dat 54% van de bedrijfsleiders alcohol verbiedt op de werkvloer. Meer dan de helft staat alcoholgebruik toe om een vertrek van een werknemer, ... te vieren (55%) en op personeelsfeesten (65%).

Er zijn weinig ondernemingen die alcoholische dranken ter beschikking stellen van het personeel of waar het personeel zelf alcoholische dranken mag meebrengen (respectievelijk 4% en 5%).

Bijna 40% van de bedrijfsleiders werd reeds geconfronteerd met een dronken werknemer op het werk, en 61% van hen sprak deze werknemer aan over zijn eventueel alcoholprobleem.

De ondervraagde bedrijfsleiders gaven hun mening over de volgende stellingen:

 

Akkoord

Niet akkoord

Af en toe een aperitiefje of biertje tijdens de werkuren moet kunnen

19%

81%

Een werknemer die alcohol verbruikt tijdens de werkuren, moet onmiddellijk worden ontslaan

51%

49%

De overheid zou een duidelijke procedure moeten opstellen voor bedrijven die met deze problematiek worden geconfronteerd

70%

27%

Een dronken medewerker verziekt de sfeer binnen het team

95%

4%

Een gedetailleerd reglement over alcohol op het werk is niet nodig. Het is een kwestie van goodwill

58%

42%

Het verschil is het percentage antwoorden ‘Geen mening’

Werknemers

53% van de ondervraagde werknemers weet dat er in hun onderneming een reglement geldt op het vlak van alcoholgebruik op het werk, 12% weet niets af van een reglement, en 35% zegt dat hun onderneming geen reglement heeft.

77% van de werknemers vindt het nodig om regels op te stellen in verband met alcoholgebruik op het werk. Ook werknemers werden reeds geconfronteerd met een dronken collega (44%) en meer dan de helft van hen heeft zijn collega aangesproken over zijn alcoholgebruik.

Bovendien spelen preventieadviseurs, vertrouwenspersonen en rechtstreekse chefs een belangrijke rol in de confrontatie van desbetreffende dronken werknemer met z’n probleem.

12% van de werknemers doet alsof er niets aan de hand is, het is niet hun probleem.

75% van de ondervraagde werknemers zegt nog nooit te diep in het glas te hebben gekeken ter gelegenheid van een evenement dat werd georganiseerd door de onderneming. Wie het al wel eens is overkomen, zegt dat dit vooral gebeurde tijdens drinks voor een collega die vertrekt... en personeelsfeesten. Slechts 5% voelt zich soms sociaal verplicht om te drinken.

De ondervraagde werknemers gaven hun mening over de volgende stellingen:

 

Akkoord

Niet akkoord

Af en toe een aperitiefje of biertje tijdens de werkuren moet kunnen

27%

71%

Een werknemer die alcohol verbruikt tijdens de werkuren moet onmiddellijk worden ontslaan

31%

67%

Een dronken werknemer verziekt de sfeer binnen het team

91%

7%

Een gedetailleerd reglement over alcohol op het werk is niet nodig. Het is een kwestie van goodwill

44%

54%

Mijn werkgever treedt te streng op bij alcoholverbruik tijdens de werkuren

9%

72%

Het verschil is het percentage antwoorden ‘Geen mening’

We merken een verschil in de antwoorden in functie van het al dan niet voorhanden zijn van een reglement over alcoholgebruik op het werk. In ondernemingen waar een dergelijk reglement bestaat, is 95% overtuigd van het nut ervan (tegen 57% in ondernemingen waar er geen reglement bestaat). 22% vindt dat een borrel af en toe moet kunnen op het werk (tegen 32%) en slechts 19% (tegen 33%) heeft al eens te diep in het glas gekeken op een personeelsfeest.

De antwoorden van de zelfstandigen liggen in dezelfde lijn als die van de werkgevers.

Steekproef

De steekproef bestaat voor 46% uit vrouwen en voor 54% uit mannen. Van de 1201 personen die meewerkten aan de enquête werkt 66% in Vlaanderen, 17% in Wallonië en 17% in Brussel.

De deelnemers zijn verspreid over alle leeftijdscategorieën. 47% zijn bedienden, 2% arbeiders, 12% kaderleden, 17% zelfstandigen, 21% algemeen directeur of bedrijfsleider.

De enquête werd online gehouden in de loop van maart en april 2007.

Bijkomende informatie

Voor bijkomende informatie over de invoering van een beleid op het vlak van alcoholverbruik op het werk, de houding die men moet aannemen tegenover een collega met een alcoholprobleem, de mensen bij wie men terecht kan…, kunt u het dossier ‘Alcohol en Werk’ raadplegen.

pdf-versie

< Vorige   Volgende >

-->

23 mei 2007