HDP-AristA groep en Plus Uitzendkrachten bundelen hun krachten

Beide bedrijven hebben besloten hun krachten te bundelen om hun klanten een compleet en geïntegreerd dienstenpakket op het vlak van het personeelsmanagement te kunnen aanbieden.

De HDP-AristA groep - dat onder andere diensten aanbiedt inzake de opstart van een eigen zaak, personeelsbeheer en –organisatie, welzijn op het werk - en Plus Uitzendkrachten - een erkend bureau voor private arbeidsbemiddeling actief op het domein van werving, selectie en uitzendarbeid – hebben een structurele overeenkomst afgesloten.

Naast de complementariteit op het vlak van het dienstenaanbod, hebben beide ondernemingen dezelfde visie op een klantenrelatie en stellen hierbij een persoonlijke begeleiding centraal. De nieuwe groep telt reeds meer dan 800 medewerkers en ongeveer 28 000 werkgevers in haar klantenportefeuille. De groep streeft naar een geconsolideerde jaaromzet van 100 miljoen euro in 2008.

HDP-AristA en Plus Uitzendkrachten: onmisbaar op het vlak van HR-diensten

“Wij streven ernaar om van onze groep een onmisbare speler te maken op het vlak van personeelsbeheer door ons aanbod zo compleet mogelijk te maken. De HDP-AristA groep is dankzij de toetreding van Plus niet alleen groter geworden maar heeft zich ook kunnen versterken op het inhoudelijke vlak, waardoor onze positie op deze markt in volle ontwikkeling wordt versterkt”, aldus Ralph Corbey, afgevaardigd bestuurder van de HDP-AristA groep.

Hoewel Plus Uitzendkrachten een sterke groei heeft doorgemaakt, vijf keer hoger dan het marktgemiddelde, en van 2,48 miljoen euro in 1998 -toen de onderneming werd opgericht- tot 30,3 miljoen in 2007 evolueerde, ziet het uitzendkantoor wel degelijk voordelen in een partnership met HDP-AristA. “Door te fuseren met een groep als HDP-AristA, verwerven we een bredere en stevigere basis, die meer continuïteit en ontwikkeling garandeert voor onze onderneming, maar vooral voor onze klanten en medewerkers”, legt Ingrid Verduyn uit, algemeen directeur Plus Uitzendkrachten. “Onze klanten kunnen verder ook gebruikmaken van alle instrumenten die door de groep voor de werkgevers werden ontwikkeld, met name de elektronische toepassingen, waarover ze kunnen beschikken dankzij een portaal dat toegankelijk is via het internet”.

Een goed beheer van alle aspecten inzake personeelsbeheer is voor elke onderneming van essentieel belang, van de correcte toepassing van de sociale wetgeving tot het behoud van haar werknemers toe. De ondernemer hierbij helpen zodat hij zich op zijn kernactiviteit kan toeleggen en zelf concurrentieel en vernieuwend te blijven, dàt is waarop alle medewerkers van de HDP-AristA groep zich dagelijks toeleggen.

Ook dit is een duidelijke link tussen HDP-AristA en Plus Uitzendkrachten.

Eenzelfde persoonlijke begeleiding van de klant

“Zowel HDP-AristA als Plus Uitzendkrachten stellen alles in het werk om de werkgever een dienstverlening ‘op maat’ aan te bieden, die perfect beantwoordt aan zijn verwachtingen”, bevestigt Ingrid Verduyn.

Beide bedrijven delen dezelfde opvatting rond de kwaliteit van een dienst. De kwaliteit staat namelijk gelijk aan het bieden van eenvoudige, betrouwbare en persoonlijke oplossingen op het vlak van personeelsbeheer.

Het belang van het menselijke

Beide partners leggen het accent op het individu. “Onze klanten ondersteunen door hen betrouwbare oplossingen met een persoonlijk accent aan te bieden”, aldus Ralph Corbey.

“Plus Uitzendkrachten wil het uitzendwerk opwaarderen. Wij bieden onze uitzendkrachten, net als onze vaste medewerkers, verschillende voordelen aan die vrij uitzonderlijk zijn in onze sector, zoals: een hospitalisatieverzekering, financieel advies, een professionele loopbaanbegeleiding, … De resultaten liegen er niet om: niet alleen onze klanten zijn bijzonder te spreken over de motivatie en vaardigheden van onze medewerkers, maar ook onze uitzendkrachten werken graag bij Plus: ze komen graag terug voor nieuwe opdrachten die wij hen toevertrouwen”, vervolgt Ingrid Verduyn.

Een groep onder dezelfde groene vlag

De medewerkers van de verschillende diensten binnen de HDP-AristA groep, en binnenkort ook Plus, werken onder dezelfde groene vlag. Een dynamische kleur voor een groep in volle beweging. Waarom groen? Deze kleur staat symbool voor groei, betrouwbaarheid en ontplooiing. Er prijkt voortaan ook een ander symbool op de communicatie, het gaat om ( )³. Door de uitbreiding en groepering van haar diensten geeft de groep een extra dimensie, een 3de macht aan het hr-beleid van haar klanten.

Persbericht

< Vorige   Volgende >

-->

5 mei 2008

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. AfdrukkenE-mail