Sluiten

AristA vzw
T.a.v. Database Center
Koningsstraat 196
1000 Brussel

Vervolgens zenden wij u het door ons ondertekende contract en de bijlage voorzien van uw klantnummer terug.

Sluiten

Sluiten

Het kantoor waarin ik werk heeft een nieuw verflaagje gekregen. De muren zijn niet langer crèmekleurig, maar hebben de donkerdere grijzige kleur van het bedrijfslogo gekregen. Kan dat bijvoorbeeld een invloed hebben op mijn humeur? Sindsdien heb ik precies het gevoel dat het me allemaal wat zwaarder valt.

ANTWOORD

Kleuren hebben inderdaad niet alleen een effect op de weerkaatsing van het licht, maar ze hebben ook een psychologisch effect.

Het psychologisch effect van kleuren

Donkere kleuren hebben een deprimerend effect hebben en zetten niet aan properheid, terwijl lichte kleuren eerder stimulerend en rustgevend zijn. Lichtere kleuren ogen ook vrolijker en zetten aan tot properheid, en doen een ruimte groter lijken.

In een werkplaats waar de taak eenzijdig en monotoon is kan men best een paar stimulerende kleuraccenten in het gezichtsveld brengen.  Wanneer de taak een grote aandacht vergt zijn de muren best in een lichte kleur geverfd.

In doorgangen zoals gangen, kantines en vestiaires kan men wat meer kleuren gebruiken om afwisseling te brengen met de werklokalen.

De verschillende kleuren

De drie primaire kleuren rood, blauw en geel, hebben elk hun specifieke eigenschappen:

Rood

De kleur rood heeft een prikkelende invloed: ze stimuleert de bloedsomloop en stimuleert de hartslag. Een volledig rode kamer geeft de indruk dat de temperatuur twee tot drie graden hoger ligt dan in een witte ruimte. Het nadeel is dat de kleur vermoeiend is voor de ogen en het gestel in het algemeen. Je kan ze dus het beste enkel gebruiken als referentiepunt of als accentkleur.

Geel

De kleur geel stimuleert activiteit en creativiteit en ze bevordert de communicatie. Het is de ideale kleur voor kantoren, klaslokalen en alle andere lokalen waar aandacht nodig is.

Blauw

De kleur blauw heeft een rustgevende en vredige invloed. In zachte tinten kan ze hoofdpijn verlichten, maar in donkere nuances kan ze slaapverwekkend en deprimerend werken.

Samengevat kunnen we de effecten op het gemoed van kleuren als volgt weergeven:

Sluiten

• Formulieren betreffende de geschiktheid van de werknemer voor de werkpost die hij bekleedt. Dit wordt door AristA naar de werkgever gestuurd na ieder medisch onderzoek van de werknemer.
• Inentingskaarten: dit wordt afgeleverd telkens een werknemer een wettelijk voorgeschreven inenting krijgt.
• Een personeelslijst: dit is een nominatieve lijst met de werknemers die onderworpen zijn aan de arbeidsgeneeskunde.
• Het aansluitingscontract en de bijlagen van AristA
• Het globaal plan en het jaaractieplan
• De risicoanalyse
• Activiteitenverslag

Prevention Portal is een website met alle documenten die u moet voorleggen bij het bezoek van de arbeidsinspectie.

Sluiten

AristA helpt ondernemingen om een preventie- en welzijnsbeleid op te zetten en biedt bijstand aan de werkgever en zijn werknemers bij de toepassing van de wettelijke bepalingen van het welzijn van de werknemers op het werk.

De diensten die AristA aanbiedt zijn afhankelijk van de grootte en de risico’s aanwezig in uw onderneming, evenals van de eventuele aanwezigheid van een opgeleide preventieadviseur.

Heeft u minder dan 50 werknemers in dienst? AristA biedt u volgende diensten:

• Uitvoeren van een risicoanalyse in uw onderneming;
• Bezoeken van uw werkplaatsen en werkposten met adviezen en rapporten met de bevindingen;
• Uitvoeren van medische onderzoeken bij uw werknemers en het toedienen van de verplichte inentingen;
• Hulp en advies bij het opstellen van alle wettelijke documenten: afleveren van rapporten zodat u in regel bent met de Inspectiediensten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
• Informatie en advies voor uw welzijnsbeleid;
• Ondersteuning door onze preventieadviseur-psycholoog betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Heeft u 50 werknemers of meer in dienst? Onze commerciële dienst bezorgt u graag een aanbod op maat.

Meer informatie over alle diensten die AristA aanbiedt, vindt u onder 'Wat bieden wij'.

Sluiten

Een werkgever is verplicht, zodra hij 1 werknemer in dienst neemt, zich aan te sluiten bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming wanneer hij intern niet beschikt over de noodzakelijke deskundigheden vermeld in de welzijnswet van 4 augustus 1996.

Deze wet en haar uitvoeringsbesluiten van 31 maart 1998 verplicht de werkgever te waken over het welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk. Daarvoor moet hij beschikken over experten in arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale aspecten verbonden aan het werk. Indien hij niet intern over deze experten beschikt, kan hij hiervoor een beroep doen op AristA.
 

Sluiten

In de welzijnswet zijn er strafrechtelijke sancties en administratieve boeten voorzien. Controles in dit verband gebeuren door de Inspectiediensten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Sluiten

• Een werkongevalsfiche die opgemaakt wordt na elk ongeval met minstens één dag werkongeschiktheid, de dag van het ongeval niet inbegrepen.
• Een bewijs van zwangerschap voor het vrouwelijk personeel dat onderworpen is aan de arbeidsgeneeskunde.
• Een personeelslijst: de volledige personeelslijst die u trimestrieel aan de RSZ bezorgt, met naam, voornaam, taal, geslacht, geboortedatum en functie van de personeelsleden. Deze lijst is zeer belangrijk; ze is de basis voor een correcte uitnodiging van uw werknemers voor het medisch onderzoek en voor een correcte facturatie van onze diensten. Wijzigingen kan u doorgeven aan ons databasecenter via fax: 02 538 79 32 of via e-mail: dbc@arista.be