Gezondheidstoezicht

Het gezondheidstoezicht heeft tot doel de werkplaats zo in te richten dat deze zo weinig mogelijk gevaar vormt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers.

De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer vervult in de eerste plaats een preventieve taak. Die preventieve taak bestaat erin:
  • de tewerkstellingskansen van iedereen te bevorderen. Hij formuleert voorstellen om de werkmethodes, de werkpost en de taken aan te passen zodat iedere werknemer, ook die met een beperkte arbeidsgeschiktheid, optimaal kan functioneren binnen zijn mogelijkheden;
  • zo vroeg mogelijk de beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen op te sporen. Hij houdt de verantwoordelijke van de hiërarchische lijn of het personeel op de hoogte;
  • de bevoegde instanties op de hoogte te brengen van beroepsziekten;
  • de werknemers te informeren en te adviseren over de aandoeningen waaraan ze lijden.

1. Voor wie geldt het welzijn op het werk?

De regels voor het welzijn op het werk gelden voor alle werknemers met een arbeidscontract. Hier voegt de wet nog andere categorieën aan toe:
  • personen die arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon, ook al zijn ze niet verbonden door een arbeidsovereenkomst;
  • personen die een beroepsopleiding volgen waarvan het studieprogramma voorziet in een vorm van arbeid die al dan niet in de opleidingsinstelling wordt verricht;
  • personen onder leercontract;
  • stagiairs;
  • leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het studieprogramma voorziet in een vorm van arbeid.

2. Wie moet onderzocht worden?

De risicoanalyse bepaalt wie onderworpen is aan het gezondheidstoezicht en een gezondheidsbeoordeling moet ondergaan.

De interne preventieadviseur en de preventieadviseur van AristA voeren deze risicoanalyse samen uit. Heeft het bedrijf een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, dan leggen zij hun advies voor aan dit comité.

De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onderzoekt alle onderworpen werknemers. Dit zijn ondermeer:
  • werknemers die een veiligheidsfunctie uitoefenen (bv. besturen van kranen, rolbruggen, hijstoestellen, motorvoertuigen,…)
  • werknemers die een functie met verhoogde waakzaamheid uitvoeren
  • werknemers die een activiteit met verhoogd risico uitvoeren
    • blootstelling aan chemische, biologische of fysische agentia
    • fysieke of mentale belasting door zwaar werk, monotoon of tempogebonden werk
    • blootstelling aan een risico van ergonomische aard zoals het tillen van lasten of beeldschermwerk
    • psychosociale belasting
    • nachtarbeid / ploegarbeid
  • werknemers die een activiteit uitvoeren waardoor ze in contact komen met voedingswaren
  • jongeren
  • mindervalide werknemers
  • werkneemsters die zwanger zijn of borstvoeding geven
  • stagiairs, leerlingen en studenten
  • uitzendkrachten
  • PWA’ers

Raadpleeg onze documenten i.v.m. gezondheidsonderzoeken bij stagairs, leerlingen en studenten.

3. Wanneer moeten uw werknemers onderzocht worden?

Alle onderworpen werknemers moeten bij de indiensttreding voorafgaand onderzocht worden. Verder gelden specifieke regels volgens leeftijd, taak of gezondheidstoestand:
  • periodiek – afhankelijk van het risico en de leeftijd: jaarlijks, 3- of 5-jaarlijks
  • bij verandering van functie of taak
  • bij een nieuw risico
  • bij de werkhervatting na 28 dagen afwezigheid
  • bij zwangerschap en het geven van borstvoeding
  • wanneer de werknemer dat zelf vraagt (dit geldt voor alle werknemers)
  • bij definitieve arbeidsongeschiktheid met het oog op re-integratie (geldt ook voor alle werknemers)
  • bij voortgezet gezondheidstoezicht
  • bij uitbreiding van het gezondheidstoezicht

4. Welke inentingen moeten uw werknemers krijgen?

Preventieadvisieurs-arbeidsgeneesheren voeren twee types vaccinaties uit:

Verplichte vaccinaties

Werknemers die tot groepen behoren die aan specifieke risico’s blootgesteld worden, krijgen tijdens hun gezondheidsbeoordeling hun verplichte vaccinatie(s), bijvoorbeeld tetanus of hepatitis B.

AristA bestelt de vaccins en vaccineert de werknemers.

Niet verplichte vaccinaties

De jaarlijkse inentingscampagnes tegen griep kunnen het absenteïsme in uw bedrijf terugdringen.

AristA zorgt op basis van de lijst van de werknemers die een griepvaccin wensen voor de bestelling en de inenting.

Uw onderneming organiseert een inentingscampagne voor de griep? Raadpleeg onze folder 'Griep of geen griep' en onze andere documenten.

Andere

AristA geeft ook deskundig reisadvies en inlichtingen over vaccinaties van werknemers in het buitenland.

AristA bezorgt aan de werkgever een vaccinatiefiche (met de historiek van de gekregen vaccinaties) en start waar nodig de procedure bij het FBZ voor de terugbetaling van de vaccins.

5. Een onderzoek plannen voor uw werknemers?

Het AristA Contact Center plant de periodieke medische onderzoeken van uw werknemers.

Wij nodigen uw werknemers uit via mail, fax of brief. U ontvangt een overzicht van alle afspraken van deze werknemers. Op dit overzicht vermelden we de plaats, de datum en het uur van het onderzoek. Informeer uw werknemers over het doel van een gezondheidsonderzoek via onze infofiche.

Het aanvragen van een medisch onderzoek of het wijzigen van de datum van een periodiek medisch onderzoek kan via:
  • ACROSSCALL op het nummer 078 15 01 88, dagelijks van 8 u tot 16.30 u;
  • ACROSSNET via deze website. Hier beheert u zelf de planning van de medische onderzoeken van uw werknemer. Vraag uw beveiligde login en paswoord aan via de registratiewizard.
Let op. Behalve voor de periodieke onderzoeken moet de werkgever alle consultaties aanvragen met het document "Aanvraag tot gezondheidsbeoordeling".

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. Afdrukken