Home HRConnect Nieuws Actualiteit Werknemers met een arbeidshandicap aanwerven: wat zijn de opties voor de werkgever?

Werknemers met een arbeidshandicap aanwerven: wat zijn de opties voor de werkgever?

Sinds 1 oktober 2008 zijn nieuwe tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidshandicap van start gegaan. De Vlaamse regering stelt een groter budget ter beschikking en hoopt hiermee de arbeidskansen van personen met een handicap te verhogen.

Vóór 1 oktober kon men als werkgever een loonkostensubsidie cao-26 aanvragen of de Vlaamse inschakelingspremie (VIP). De loonkostensubsidie werd echter pas toegekend na een uitgebreid inspectieonderzoek waardoor men als werkgever veel tijd verloor. De Vlaamse inschakelingspremie was dan weer te weinig flexibel.

De Vlaamse regering schakelde daarom over op één nieuwe maatregel, die het beste van de twee vorige in zich verenigt. Voortaan kunnen werkgevers een Vlaamse ondersteuningspremie aanvragen (VOP). Deze nieuwe premie wordt onmiddellijk toegekend en voor de aanvraag kan men enkel terecht bij de VDAB.

De VOP vergoedt 40 % van de loonkost tijdens het eerste jaar en 30 % tijdens het volgende jaar. Vanaf het vijfde jaar zakt de premie naar het basisniveau van 20 %. De premie kan ook aangevraagd worden voor werknemers die reeds in dienst zijn.
De VOP is geldig in de privésector, lokale besturen en onderwijsinstellingen. Voor uitzendarbeid en zelfstandigen bestaat een aparte regelgeving.

Andere maatregelen zijn de hogere tussenkomsten in verplaatsings- en verblijfskosten voor werkzoekende cursisten met een arbeidshandicap en de vergoeding van het volledige woon-werkverkeer voor werkzoekenden en werknemers met verplaatsingsmoeilijkheden. Ook betaalt de VDAB de volledige kost van een tolk voor werknemers met hoorproblemen. Werkgevers kunnen de eerste 6 maanden van aanwerving gratis jobcoaches inschakelen voor de nieuwe werknemer. De aangepaste inrichting van de werkplaats kan eveneens gecompenseerd worden. Indien u een werkzoekende ervaring wil laten opdoen op de werkvloer, kan u gebruik maken van de individuele beroepsleiding (GIBO).

De nieuwe maatregelen moeten er voor zorgen dat de werkgever geen drempels ervaart bij het aanwerven van een persoon met een arbeidshandicap. Op die manier krijgen personen met een arbeidshandicap niet alleen meer kansen, de werkgevers zelf kunnen zich beschermen tegen de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Door te investeren in deze subcategorie van werkzoekenden, kunnen zij hun vacatures immers sneller invullen.

Voor meer informatie over deze maatregelen, kan u terecht op
http://www.vdab.be/arbeidshandicap. Ook het aanvragen van de VOP gebeurt op de website van de VDAB.

< Vorige		Volgende >

-->

21 november 2008