Home HRConnect Nieuws Persberichten Resultaten enquête: 'Oogt uw KMO aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers?'

Resultaten enquête: 'Oogt uw KMO aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers?'

De huidige situatie op de arbeidsmarkt heeft HDP Diensten voor Ondernemers aangezet om een enquête te houden over de aanwerving in KMO’s. Hoe recruteren ze? Wat zijn ze bereid te doen om een kandidaat aan te werven of te behouden? Hoe positioneren ze zich op de arbeidsmarkt?

De enquête werd gehouden bij 796 bedrijfsleiders, HR-medewerkers en HR-directeurs.

Samenvatting

Zowat alle deelnemers aan de enquête ondervinden moeilijkheden om ‘goede’ kandidaten te vinden. De belangrijkste redenen die de ondervraagden aanhalen, zijn het gebrek aan kwalificatie en motivatie bij de sollicitanten, de schaarste op de arbeidsmarkt en de hogere eisen die de kandidaten stellen.

65% van de deelnemers vindt dat de klassieke rekruteringsmethodes (kranten – internet) volstaan. Paradox: de ondernemingen vinden maar moeilijk kandidaten, maar ze gooien het zelden over een andere boeg om personeel te rekruteren.

Welke elementen zouden de ondernemingen kunnen helpen in hun zoektocht naar bekwaam personeel? Twee antwoorden komen naar voren uit de enquête: inspelen op de troeven van een KMO (het familiale karakter, dicht bij de woonplaats…) en aantrekkelijkere loonvoorwaarden kunnen bieden.

De derde plaats varieert naargelang men zich schaart aan de zijde van de HR Managers of die van de bedrijfsleiders: eerstgenoemden zien belang in het creëren van een positief imago van de onderneming, terwijl de bedrijfsleiders willen kunnen genieten van meer subsidies of hulp van de overheid.

Slechts 24% van de ondernemingen organiseert een onthaaldag en 20% zou bereid zijn dit te doen. Een werknemer die goed wordt geïntroduceerd in de onderneming, voelt zich echter sneller op zijn plaats en zal sneller rendabel worden.

40% van de ondervraagde ondernemingen denkt dat de groei van een onderneming in de toekomst onder andere zal plaatsvinden door de aanwerving van nieuwe Belgen en voor 60% door de opleiding en begeleiding van werkzoekenden en oudere werknemers.

Gedetailleerde analyse

Rondetafelgesprekken

< Vorige

-->

3 januari 2008