Wettelijk kader
Outplacement is een dienst, die in opdracht en op kosten van de werkgever, door een derde partner wordt verleend om een ontslagen werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe en passende job. Het kan gaan om individuele of collectieve begeleiding.Een outplacementopdracht omvat ondermeer psychologische begeleiding, het opmaken van een persoonlijk actieplan en hulp bij de zoektocht naar een nieuwe uitdaging.
Sinds 2002 is CAO82 van kracht en kunnen werkgevers outplacementbegeleiding aanbieden. Op 21/10/07 trad CAO 82bis in voegen. Sindsdien zijn werkgevers verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden onder bepaalde voorwaarden:
Alle werknemers die tegelijkertijd voldoen aan volgende criteria hebben recht op outplacement:
- op het ogenblik van het ontslag de leeftijd van 45 jaar bereikt
- een dienstanciënniteit van minimum 1 jaar tellen
- niet om dringende reden ontslagen
- geen aanspraak op rustpensioen
Belangrijk: de werkgever dient op eigen initiatief en binnen de 15 dagen na ontslag een concreet voorstel voor outplacement te doen aan de ontslagen werknemer. De werknemer heeft daarna één maand de tijd om daarop in te gaan, zoniet vervalt de verplichting voor de werkgever. Indien de werkgever verzuimt om een passend outplacementvoorstel aan te bieden, kan de ex-werknemer zijn voormalige werkgever in gebreke stellen.
Nieuw !
Sinds 07/04/09 wijzigt de economische herstelwet de regels m.b.t. herstructurering en outplacement.
De hoofdlijnen van de nieuwe regeling zijn als volgt:
- Een verplichte tewerkstellingscel bij collectief ontslag voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers:
- de oprichting van een tewerkstellingscel wordt niet langer gekoppeld aan de regeling van de verlaagde brugpensioenleeftijd
- kleinere ondernemingen zijn niet verplicht om een tewerkstellingscel op te richten, tenzij ze een verlaging van de brugpensioenleeftijd aanvragen
- De tewerkstellingscel is toegankelijk voor alle werknemers van de onderneming, ongeacht hun leeftijd en anciënniteit:
- de verplichte inschrijving in de tewerkstellingscel geldt zowel voor 45 jarigen, werknemers in hun proeftijd
- uitzondering geldt voor werknemers die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben of een beroepsverleden van 38 jaar kunnen bewijzen, zij kunnen zich wel vrijwillig inschrijven
- tijdelijke werknemers en uitzendkrachten met minstens 1 jaar anciënniteit worden ook in de tewerkstellingscel ingeschreven om gebruik te maken van een outplacementaanbod
- De intensiteit van de begeleiding verschilt naargelang de leeftijd van de werknemer:
- in de tewerkstellingscel geldt een verplicht outplacementaanbod van minstens 60 uur begeleiding voor werknemers ouder dan 45 jaar en van minstens 30 uur begeleiding voor werknemers jonger dan 45 jaar
- Vlaanderen vraagt bij deze herstructureringen om een verdubbeling van het aantal uren begeleiding
Het is mogelijk om outplacementbegeleiding reeds tijdens de opzegperiode aan te bieden. De werknemer is echter niet verplicht om reeds tijdens de opzegtermijn hiermee te starten. Dit geldt ook andersom in een situatie waarbij de werknemer er zelf om vraagt. Indien wel wordt gestart met begeleiding, worden deze uren afgetrokken van de sollicitatie-uren waarop de werknemer recht heeft.
De outplacementbegeleiding is wettelijk vastgelegd op 60 uur, opgedeeld in drie blokken van 20 uur. De ganse begeleiding kan lopen over een volledig jaar. In sommige dossiers vraagt Vlaanderen om een verdubbeling van het aantal uren.
Outplacement kost de werknemer die er gebruik van maakt niets. De werkgever die ontslaat is diegene die voor de dienst betaalt. In geval van ontslag wegens herstructurering voorziet de overheid in financiële tussenkomsten. Zowel voor de vorige werkgever, de ontslagen werknemers als voor de nieuwe werkgever. Op die manier toont de overheid haar interesse voor maatregelen die de hertewerkstelling van ontslagen werknemers bevorderen.
Een werkgever die verzuimt outplacement aan te bieden, moet aan het outplacementfonds een bijdrage betalen van 1800 euro per werknemer die er recht op had maar niet heeft gekregen.
