Arbeidsreglement

De wet bepaalt dat elk arbeidsreglement een aantal essentiële onderdelen moet bevatten. Natuurlijk mag u in het arbeidsreglement ook specifieke afspraken met uw werknemers opnemen. Het arbeidsreglement wordt dan een krachtig stuurinstrument.

Ervaren juristen binnen HDP begeleiden u bij het vertalen van uw organisatienoden in een arbeidsreglement.

Verplichte onderdelen van het arbeidsreglement

  • Identificatie
  • Sociale organismen
  • Noodzakelijke inlichtingen
  • Werkregeling: arbeidsroosters en werktijden; tijdsregistratie; buitengewone vermeerdering van het werk en onvoorziene omstandigheid
  • Bezoldiging, premies en financiële tussenkomsten door werkgever
  • Schorsing van de arbeidsovereenkomst
  • Einde van de arbeidsovereenkomst
  • Rechten en plichten van de partijen en toepasselijke sancties
  • Hygiëne, gezondheid en veiligheid in de onderneming
  • Sanctie bij overtreding van dit arbeidsreglement
  • Preventieadviseur en inspectiediensten
  • Slotbepalingen: bekendmaking, inwerkingtreding en handtekening.