Managen personeelssamenstelling

De kwaliteit van uw totale personeelsbestand is meer dan de optelsom van de individuele kwaliteiten van uw medewerkers. Voor een gezond personeelsbestand moet u bepaalde evenwichten nastreven. Tegelijk moet u voorzorgen nemen om te vermijden dat dit evenwicht wordt verstoord door onverwacht verloop of verzuim.

HRConnect kan u helpen bij het management van uw personeelssamenstelling. Via onze ken- en stuurgetallen geven we u een grafisch overzicht van uw personeelssamenstelling en personeelsverloop, verzuim en andere afwezigheden. We geven u antwoord op cruciale vragen en stellen u beleidsinitiatieven voor.

Relevante vragen voor uw onderneming:

Huidige samenstelling van uw personeel

  • Hoe is uw personeel samengesteld naar leeftijdsgroepen en geslacht?
  • Hoe oud zijn de sleutelpersonen binnen het bedrijf?
  • Hoe realiseert u de bedrijfsdoelstellingen met deze personeelssamenstelling?
  • Hoe gaat u om met cultuur?

Verloop en opvolging

  • Wat doet u om uw personeelsleden te behouden?
  • Welk plan hebt u wanneer één of meerdere kernmedewerkers uw organisatie verlaten?
  • Hoe gebeurt de kennisoverdracht in uw organisatie?
  • Wat betekent coachen voor uw ploegleiders?

Selectie, aanwerving en onthaal van nieuwe medewerkers

  • Hoeveel medewerkers komen in dienst of gaan uit dienst t.o.v. het totaal aantal werknemers tijdens een bepaalde periode?
  • Groeit het aantal medewerkers?
  • Hoe lang duurt het om iemand aan te werven?
  • Hebt u een gestructureerd onthaal?
  • Wat zijn de arbeidsvoorwaarden die een personeelslid bij u krijgt?

Afwezigheden en verzuim

  • Hoe verhouden zich het totaal aantal uren dat werknemers aanwezig zijn versus het totaal aantal uren dat ze afwezig zijn?
  • Hoe definiëren we de verschillende types van verzuim nl. ‘totale afwezigheden’, ‘verzuim’, ‘andere afwezigheden’?
  • Hoe zijn de verzuimtypes bij bedienden en bij arbeiders?
  • Wat is uw brutokostprijs in euro van dat verzuim?
  • Kunt u het verzuim bestempelen als vooral wit, zwart of grijs?
  • Gaat het voornamelijk over ziekte op korte of eerder op langere termijn?
  • Hoe communiceert u uw verzuimbeleid?