Absenteïsmebeleid

Zowel in ons privéleven als in onze professionele activiteiten is gezondheid een “hot item”. Om het menselijk kapitaal van uw bedrijf te beschermen, moet u werken aan de gezondheid van de werknemers.

Vrijwel alle werkgevers bevestigen dat het absenteïsme op het werk de jongste jaren stijgt.

In België is 5% van de werknemers afwezig. In een groep van 20 werknemers is er dus gemiddeld één met ziekteverlof.

Heeft u twijfels over de afwezigheid van één van uw werknemers? Dan kan u deze laten controleren via Medconsult!

Ook Experconsult pakt preventief de gezondheidsproblemen van uw werknemers aan.

Absenteïsme kost het bedrijfsleven handenvol geld: gewaarborgd loon, de kosten voor een vervanger, de vermindering van de productie en de verhoogde druk op collega’s…

Oorzaken van absenteïsme

Drie factoren spelen een belangrijke rol bij verhoogd absenteïsme. Vaak dragen verschillende factoren samen bij tot een verhoogde afwezigheid.
  • De arbeidsomstandigheden en de arbeidsomgeving, zoals zwaar en moeilijk werk, een slechte infrastructuur of een slechte organisatie…
  • De socio-economische context, zoals personeelstekort, productieverhogingen, stress door herstructurering of verandering van taken…
  • Persoonlijke omstandigheden die los staan van het werk, zoals problemen met kinderopvang, relatieproblemen of het uitvoeren van bijkomende activiteiten.
Vaak wijst absenteïsme of verzuim op een onderliggend probleem. Een professioneel aanwezigheids- en verzuimbeleid biedt veel kansen voor uw organisatie. De specialisten van HRConnect kunnen u hierbij helpen. HRConnect geeft u inzicht in uw absenteïsmecijfers via de ken- en stuurgetallen.

Op basis van onderstaande vragen helpt HRConnect het verzuim in uw bedrijf mee terug te dringen:
  • Wat is de verhouding tussen het aantal ‘aanwezige’ en “afwezige” uren bij de werknemers?
  • Hoe definiëren we de verschillende types van verzuim nl. “totale afwezigheden”, “verzuim”, “andere afwezigheden”?
  • Hoe zijn de verzuimtypes bij bedienden en bij arbeiders?
  • Wat is uw bruto kostprijs in euro van dat verzuim?
  • Kunt u het verzuim bestempelen als vooral wit, zwart of grijs?
  • Gaat het voornamelijk over ziekte op korte of eerder op langere termijn?
  • Hoe communiceert u uw verzuimbeleid?

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. Afdrukken