Retentiebeleid

Motivatie speelt een belangrijke rol in het retentiebeleid. Medewerkers blijven een organisatie immers langer trouw wanneer ze daartoe positief gemotiveerd zijn.

Ervaren hr-specialisten helpen u graag bij het structureren van uw motivatiemanagement. Zij betrekken de werknemers bij het beantwoorden van belangrijke kernvragen, zoals:
  • Wat is het levensdoel van ons bedrijf?
  • Wat zijn onze kernwaarden?
  • Welke innovaties willen we implementeren?
  • Hoe kunnen we onderlinge banden nog hechter maken?
  • Hoe versnellen we onze besluitvorming?
  • Hoe krijgt iedereen zicht op het geheel?
  • Wat is mijn bijdrage als medewerker tot de globale resultaten?
  • Welke SMART-doelen zijn we overeengekomen voor mijn rol?
  • Hoe zorgen we voor een algemene en individuele balans tussen de werk- en privésituatie?
  • Hoe realiseren we een stabiele werkomgeving?
  • Op welke manier tonen we respect voor elkaar?
  • Hoe geven we verantwoordelijkheid aan elke werknemer?
  • Op welke manier investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers?
  • Hoe geven we gestalte aan leiderschap in onze organisatie?

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. Afdrukken