Competentiemanagement

Competentiemanagement is het vertalen van de kerncompetenties van de organisatie naar benodigde kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie van werknemers.

De verhoogde aandacht voor competentiemanagement hangt nauw samen met de nieuwe verhouding tussen werkgevers en werknemer. Levenslange werkzekerheid wordt vervangen door levenslange inzetbaarheid. Om levenslang inzetbaar te zijn, moeten werknemers hun competenties voortdurend ontwikkelen.

Concrete tips bij het implementeren van competentiemanagement

KEN UZELF & UW ORGANISATIE

Bent u in staat tot een kritische introspectie? Zowel van uzelf als van uw bedrijf?
Een scherp zelfbeeld is noodzakelijk voor effectief competentiemanagement. Alles begint immers bij een afgelijnde strategie, kennis van de ondernemingscultuur, de omgevingsfactoren en het huidige ondernemingsbeleid.

EEN OPEN & MENSELIJKE CULTUUR ? COMMUNICATIE & SAMENWERKING

Competentiemanagement vraagt engagement van de lijnmanagers en maximaal vertrouwen tussen de managers en hun teams. Via een goede communicatie betrekt u alle medewerkers bij het competentieproces.

Een succesvol competentiemanagement werkt alleen binnen de juiste cultuur. Mensen staan immers centraal in het competentiebeheer.

HEFBOOM VOOR RESULTATEN

Uw strategische organisatiedoelen moeten vertaald worden in concrete objectieven per medewerker. Daarvoor heeft elke werknemer bepaalde competenties nodig.

Het bepalen en ontwikkelen van de competenties van alle medewerkers is een belangrijke hefboom voor het realiseren van de bedrijfsobjectieven.

FOCUS

Bij het opmaken van uw plan focust u uitsluitend op de competenties die essentieel zijn voor de functie. Laat u daarbij leiden door de strategische bedrijfskeuzes.

Staar u dus niet blind op de competenties van succesvolle functiehouders en op nice-to-have-competenties.

CONTINU PROCES

Competentiebeleid is ‘nooit af’. Het is een dynamisch en continu proces.

Wees dus realistisch. Het invoeren van een competentiebeleid vraagt grote inspanningen van de hele organisatie. Blijf de toepassing van uw competentiemanagement in vraag stellen en blijf het toetsen aan nieuwe behoeften in een voortdurend veranderende omgeving.

Is competentiemanagement enkel geschikt voor grotere organisaties?

Neen. Ook kleine bedrijven hebben er baat bij hun mensen optimaal in te zetten en te ontwikkelen.

HRConnect-specialisten helpen u daar graag bij.

Opgelet: wordt in een nieuw venster geopend. Afdrukken