Uitstroom

Herstructurering, ontslag, exitbeleid, outplacement

De ervaren HR-specialisten van HRConnect helpen u bij herstructurering, ontslag en exitbeleid.

Elke organisatie leeft en evolueert. Veranderingen gaan dikwijls gepaard met ontslagen. Leidinggevenden en medewerkers gaan niet altijd correct om met deze herstructureringen. Daarom is een gestructureerd uitstroombeleid noodzakelijk.

Outplacement

Outplacement stelt een werknemer in staat om zo snel mogelijk zelf een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. Het is een pakket van diensten en adviezen die alleen erkende dienstverleners mogen verlenen. Deze begeleiding in opdracht van de werkgever verloopt individueel of in groep.

Het is de werkgever die de kosten voor de outplacement draagt. Outplacement aanbieden is verplicht indien de werknemer op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar oud is én één jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming heeft. Ontslag om dringende reden vormt hierop een uitzondering.