Dimona

Meld de in- en uitdiensttreding van een gelegenheidswerknemer of vraag overzichten van uw Dimona-verrichtingen op.

Met enkele eenvoudige handelingen regelt u de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling bij de RSZ. Deze Dimona-aangifte is verplicht bij elke indiensttreding. Zij vereenvoudigt of vervangt oudere verplichtingen zoals ondermeer het personeelsregister.

Lees hieronder meer over de HDP Dimona Service of bekijk de demoversie.

HDP Dimona Service

Sinds 1 juli 2006 zijn alle werkgevers, dus ook horecazaken en land- en tuinbouwbedrijven verplicht elke indienst- en uitdiensttreding van personeel (incl.gelegenheidswerknemers) onmiddellijk te melden bij de RSZ via een dimona-aangifte.

Vanaf 1 januari 2012 gaat een nieuwe regeling inzake studentenarbeid van kracht. Elke student heeft een jaarlijks contingent van 50 dagen met verlaagde bijdragen. Meer informatie vind u terug in ‘De samenvatting van de reglementering vanaf 2012’ en ‘De richtlijnen m.b.t. dimona en loonverwerking’.

Wanneer?

  • ‘Aangifte in dienst’: uiterlijk op het ogenblik waarop de werknemer begint te werken.
  • ‘Aangifte uit dienst’: uiterlijk de eerstvolgende werkdag na de uitdiensttreding.
Indien nodig is een ‘aangifte van wijziging of annulatie’ ook mogelijk.

Hoe?

Via de HDP Dimona Service - 24 uur op 24, 7 dagen op 7:
  • elektronisch op de HDP-AristA portaal. Via de applicatie Dimona kunt u gratis en op elk uur van de dag, 7 op 7, een dimona-aangifte doen. U heeft nog geen paswoord voor ons portaal? Dan kunt u hier een eenvoudige registratie doorlopen. Wacht dus niet te lang om uw paswoord aan te vragen;
  • telefonisch op het nummer 0800 19012. Wij verrichten, tegen betaling, de dimona’s in uw plaats - 24 uur op 24, 7 dagen op 7. Deze optie is niet mogelijk voor aangifte studenten (uitgezonderd studenten gelegenheidswerknemers).
  • per fax op het nummer 0800 19014. Deze werkwijze is betalend en moet via het Dimonaformulier gebeuren. Wij verrichten de dimona’s in uw plaats - 24 uur op 24, 7 dagen op 7;
  • via uw klantenbeheerder. Ook deze weg is betalend en slechts tijdens de kantooruren beschikbaar.
We kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om deze aangiftes correct en tijdig uit te voeren. Zo vermijdt u problemen bij eventuele controles van de inspectiediensten. Bovendien zorgt u er zo ook voor dat de rechten van uw werknemers optimaal gewaarborgd worden.