Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden

Wanneer u de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van een dringende reden hoeft u geen opzeggingstermijn na te leven, noch een verbrekingsvergoeding te betalen. U moet echter wel de door de wet voorziene procedure naleven. Indien u deze procedure niet naleeft, zal u de normale verbrekingsvergoeding moeten betalen aan de werknemer.

Wat is een dringende reden?

De wet zegt enkel dat het een ernstige tekortkoming is die elke samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Een dringende reden is bijgevolg een feitenkwestie waarover de rechter zal moeten oordelen i.g.v. betwisting. Bij deze beoordeling zal hij niet alleen rekening houden met de feiten zelf waarvoor de werknemer ontslagen wordt maar ook met alle omstandigheden eigen aan de tewerkstelling, zoals ondermeer de functie van de werknemer, zijn anciënniteit, de herhaling van de feiten terwijl de werknemer hiervoor in het verleden reeds verwittigd werd, de vermelding van bepaalde feiten als dringende reden in het arbeidsreglement…

Ondermeer volgende feiten kunnen, afhankelijk van de concrete situatie, een ontslag om dringende reden rechtvaardigen :

herhaalde ongewettigde afwezigheden
zich opzettelijk of herhaaldelijk onttrekken aan een medische controle i.g.v. arbeidsongeschiktheid
belediging, laster en oneerbaar gedrag
diefstal
het uitoefenen van een concurrerende activiteit tijdens de arbeidsovereenkomst
herhaaldelijk dronkenschap of druggebruik waarvoor de werknemer in het verleden reeds verwittigd werd

Belangrijk is dat de werkgever de feiten die de dringende reden uitmaken, moet kunnen bewijzen. Het is dan ook ten zeerste aangewezen om een dossier op te bouwen met bewijsstukken en verwittigingsbrieven alvorens tot het ontslag om dringende reden over te gaan.

De procedure

De werkgever moet de werknemer ontslagen binnen de 3 werkdagen nadat hij kennis heeft genomen van de feiten. Alhoewel er voor het ontslag zelf geen vormvoorwaarden gelden, is het aangewezen om het ontslag schriftelijk te bevestigen.

De werkgever is bovendien verplicht om de feiten die de dringende reden uitmaken, schriftelijk mee te delen aan de werknemer, binnen de 3 werkdagen nadat het ontslag is gebeurd. In deze brief moeten de feiten nauwkeurig en precies omschreven worden. Deze kennisgeving gebeurt met een aangetekende brief, een gerechtsdeurwaardersexploot of door de afgifte van een geschrift aan de werknemer waarbij de werknemer tekent voor ontvangst.

Indien u overweegt om een werknemer te ontslagen omwille van een dringende reden, kan u zich bij dit ontslag laten begeleiden door de juridische dienst.

Françoise Leus (Adviseur juridische zaken)