Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Het bewijs van goed gedrag en zeden

Het bewijs van goed gedrag en zeden

Kan u als werkgever aan een sollicitant vragen stellen over zijn strafrechtelijk verleden? Kan u vragen dat hij u een attest goed gedrag en zeden bezorgt? Of is de vraag naar informatie omtrent het strafrechtelijk verleden van een (potentiële) werknemer een inbreuk op de privacy?

1. Informatie bij de selectieprocedure en de aanwerving

De werkgever moet de privacy van de sollicitant bij de selectieprocedure eerbiedigen. Dit betekent dat vragen over het privé leven slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijn wegens de aard van de functie en de voorwaarden om de functie uit te oefenen¹.

De werkgever kan bijgevolg vragen stellen aan de sollicitant omtrent zijn gerechtelijk verleden wanneer deze informatie voor de functie relevant en noodzakelijk is. Denken we maar aan een sollicitant bij een bewakingsfirma die veroordeeld zou zijn voor diefstal.

Wanneer de gevraagde informatie relevant en noodzakelijk is voor de functie, moet de sollicitant eerlijk antwoorden op de gestelde vraag. Wanneer de werkgever, daarentegen, een vraag stelt aan de sollicitant die niet relevant is voor de job, neemt de rechtspraak aan dat de sollicitant mag zwijgen en zelfs zou mogen liegen.

Bovendien moet de werkgever de inlichtingen die door de sollicitant verstrekt worden, vertrouwelijk behandelen. Hij mag de informatie m.a.w. niet ter beschikking stellen van derden.

2. Het bewijs van goed gedrag en zeden

De wet verbiedt “de verwerking van persoonsgegevens inzake geschillen voorgelegd aan hoven en rechtbanken alsook aan administratieve gerechten, inzake verdenkingen, vervolgingen of veroordelingen met betrekking tot misdrijven, of inzake administratieve sancties of veiligheidsmaatregelen.” ²

Hieronder valt ondermeer het bewijs van goed gedrag en zeden.

Het verbod is absoluut. Zelfs indien de sollicitant of de werknemer zijn toestemming geeft, kan hiervan niet afgeweken worden.

In de praktijk wordt echter aanvaard dat de werkgever bij de aanwerving aan de sollicitant een bewijs van goed gedrag en zeden kan vragen op voorwaarde dat dit attest noodzakelijk en relevant is voor de functie en op voorwaarde dat de werkgever het attest nadien onmiddellijk vernietigt.

Indien u als werkgever wil informeren naar het strafrechtelijk verleden van een werknemer, doet u dit het best bij de aanwerving, voor zover deze informatie noodzakelijk is voor de functie. Een attest van goed gedrag en zeden vernietigt u nadat u de kandidatuur van de sollicitant beoordeeld heeft.

¹ artikel 11 en 12 van de CAO nr. 38 van de Nationale Arbeidsraad van 6 december 1983 betreffende de werving en selectie van werknemers
² artikel 8 van de Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens

Françoise Leus (Adviseur juridische zaken)

< Vorige		Volgende >

-->

1 april 2009