Home 
Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Drie nieuwe crisismaatregelen
Drie nieuwe crisismaatregelen
De regering heeft op 30 april een akkoord bereikt over drie nieuwe crisismaatregelen. Ze zullen gepubliceerd worden in een nieuwe Wet Diverse Bepalingen, en daarna zijn nog verschillende uitvoeringsbesluiten nodig.
De drie maatregelen lopen van 1 juli tot 31 december 2009, en zijn daarna eventueel verlengbaar tot 31 december 2010.
1. Tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering
De eerste nieuwigheid is toegankelijk voor alle ondernemingen, ook zonder het statuut van onderneming in moeilijkheden.Er bestaat al een RSZ-vermindering ten gunste van werkgevers die de arbeidsduur verminderen tot 37 uren of minder, al dan niet gecombineerd met de invoering van de vierdagenweek. Dat systeem wordt tijdelijk uitgebreid.
In een collectieve arbeidsovereenkomst kan de arbeidsduur voor één of meerdere categorie(ën) van werknemers worden verminderd met 1/5 of 1/4. De CAO bepaalt de toepassingsduur, maar gezien het algemeen kader is dat uiterlijk tot einde 2009 met eventuele verlenging tot einde 2010.
Werknemers met verminderde arbeidsduur behouden hun rechten als voltijdse werknemer in de diverse toepassingen van de sociale wetgeving.
De werkgever krijgt per kwartaal een bijdragevermindering van:
- € 600,00 bij vermindering met 1/5
- € 750,00 bij vermindering met 1/4
De bijdragevermindering wordt toegepast zoals elke doelgroepvermindering, d.w.z. omgerekend bij onvolledige prestaties. Ze gaat in en eindigt samen met de effectieve arbeidsduurvermindering.
De werkgever moet minstens 3/4 van de bijdragevermindering gebruiken om het loonverlies bij de betrokken werknemers te compenseren. Daarbij mag de som van deeltijds loon + compensatie niet meer uitkomen dan het voltijds loon.
2. Tijdelijke individuele vermindering van prestaties
Deze maatregel is voorbehouden aan ondernemingen in moeilijkheden, die voldoen aan minstens één van deze criteria:- daling van de omzet met 20%
- economische werkloosheid van 20% tegenover het totaal aantal uren (arbeiders en bedienden) in de dmfa
De vermindering wordt uitgewerkt in een collectieve arbeidsovereenkomst. Sectoraal kan dat tot 31 mei 2009. Voor sectoren zonder CAO is er vanaf 1 juni 2009 een cascaderegel:
- ondernemingen met syndicale delegatie sluiten een ondernemings-CAO of werken, indien een CAO niet lukt, met een ondernemingsplan
- ondernemingen zonder syndicale delegatie werken onmiddellijk met een ondernemingsplan
De CAO of het ondernemingsplan bepaalt de toepassingsduur (beperkt is tot tot einde 2009 met eventuele verlenging tot einde 2010) en werkt een systeem van arbeidsduurvermindering uit binnen het reglementair kader:
- vermindering met 1/5 of 1/2
- voor een periode van minstens één en maximum zes maanden
- verlengbaar onder dezelfde voorwaarden tijdens de toepassingsduur van de CAO of het akkoord.
De effectieve vermindering wordt geregeld in een akkoord werkgever/werknemer, via een bijlage bij de individuele arbeidsovereenkomst. Er is dus geen sprake van een instaprecht voor individuele werknemers (in tegenstelling dus tot het tijdskrediet) en al evenmin van een instapplicht opgelegd door de werkgever.
De werknemer krijgt een maandvergoeding van de RVA:
- € 442,00 bij halftijds
- € 188,00 bij 4/5-tijds en jonger dan 50
- € 248,00 bij 4/5-tijds en minstens 50
De RVA-vergoeding wordt uitbetaald buiten de reglementering van het tijdskrediet. Er is dus geen anciënniteitsvoorwaarde, geen plafond, geen aanrekening op de gecumuleerde duur van de uitkering, ...
De werkgever mag een supplement betalen maar de totale vergoeding (loon, RVA-vergoeding en supplement) mag niet meer uitkomen dan het voltijds loon.
Ook hier behouden de werknemers met verminderde arbeidsduur hun rechten als voltijdse werknemer in de diverse toepassingen van de sociale wetgeving.
Werknemers die tot zes maanden voor ingangsdatum van dit systeem in tijdskrediet zijn gegaan, kunnen retro-actief overstappen naar deze maatregel.
3. Tijdelijke collectieve schorsing van de arbeidsovereenkomst
Ook deze maatregel is voorbehouden aan ondernemingen in moeilijkheden (criteria zie punt 2) en wordt uitgewerkt in een CAO of ondernemingsplan.Het systeem is juridisch geen economische werkloosheid, maar werkt analoog en is bruikbaar voor alle werknemers (de facto is het natuurlijk bedoeld voor bedienden).
De CAO of het ondernemingsplan werkt een systeem uit waarbinnen individuele arbeidsovereenkomsten tijdelijk geschorst worden, binnen het reglementair kader:
- de schorsing is volledig of gedeeltelijk voor minstens 2 werkdagen per week
- ze loopt over een periode van maximum 16 weken (volledige schorsing) of 26 weken (gedeeltelijke schorsing)
- de werkgever betaalt hetzelfde supplement bovenop de RVA-werkloosheidsuitkering als bij economische werkloosheid
Betrokken werknemers krijgen van de RVA een uitkering van 70 of 75% van het geplafonneerd loon.
De werkgever moet de effectieve schorsing zeven dagen vooraf melden aan de RVA en de betrokken werknemers. De schorsing kan pas ingaan als alle inhaalrustdagen gesaldeerd zijn.
| < Vorige | Volgende > |
|---|
-->
5 mei 2009
