Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Reglementering rond activerende maatregelen gewijzigd voor collectieve ontslagen vanaf 7 april 2009

Reglementering rond activerende maatregelen gewijzigd voor collectieve ontslagen vanaf 7 april 2009

Werkgevers die vanaf 7 april 2009 overgaan tot collectief ontslag, kunnen verplicht zijn een tewerkstellingscel op te richten en aan de ontslagen werknemers een inschakelingsvergoeding te betalen. Deze reglementering is niet van toepassing op werkgevers ressorterend onder PC 328, PC 152 of PC 225.

1. Begrip collectief ontslag

In het kader van deze reglementering is er sprake van collectief ontslag wanneer er in een periode van 60 dagen ontslagen vallen die betrekking hebben op:

Voor ondernemingen met
≥ 100 werknemers	Minstens 10% van personeelsbestand
> 20 en < 100 werknemers	Minstens 10 werknemers
> 11 en < 21 werknemers	Minstens 6 werknemers
< 12 werknemers	Minstens 50% van personeelbestand

2. De werkgever moet een tewerkstellingscel oprichten

Volgende werkgevers zijn verplicht een tewerkstellingscel op te richten:

Werkgevers die meer dan 20 werknemers tewerkstellen
Werkgevers met maximum 20 werknemers die een aanvraag tot erkenning als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden ingediend hebben

Andere werkgevers en werkgevers behorend tot het Paritair (sub)comité voor de sociale of beschutte werkplaatsen voor wat de gehandicapte werknemers betreft, zijn niet verplicht deze tewerkstellingscel op te richten, maar kunnen dit wel op vrijwillige basis doen.

De werknemers die ontslagen worden door een werkgever die een tewerkstellingscel heeft opgericht, zijn in principe verplicht zich bij deze tewerkstellingscel in te schrijven.
Voor een aantal categoriëen van werknemers geldt deze verplichting niet. Zij kunnen zich weliswaar op vrijwillige basis inschrijven.

3. De werkgever moet een inschakelingsvergoeding betalen

Werkgevers moeten aan werknemers die ingeschreven zijn in de tewerkstellingscel een inschakelingsvergoeding betalen.

Deze vergoeding is enkel verschuldigd aan werknemers die minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben bij de betrokken werkgever. Werknemers wiens uitzendcontract of contract bepaalde duur niet wordt verlengd bij de betrokken werkgever hebben echter geen recht op de inschakelingsvergoeding.

De inschakelingsvergoeding wordt berekend zoals een verbrekingsvergoeding en wordt betaald gedurende:

3 maanden indien de werknemer jonger is dan 45 jaar op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag
6 maanden indien de werknemer minstens 45 jaar is op het ogenblik van aankondiging van het collectief ontslag

4. De werkgever kan een deel van de outplacementkost recupereren

Aan werknemers ingeschreven bij de tewerkstellingscel moet ook een minimale outplacementbegeleiding aangeboden worden. Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever een deel van de outplacementkosten terugvorderen bij de RVA.

Indien u gedetailleerdere informatie over deze maatregelen wenst, kan u contact opnemen met één van onze juristen via Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken .

Isabel De Smet (Expert Legal Compliance)