Het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (PC 218) heeft sinds 30 juni 2009 een sectoraal akkoord 2009-2010

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste zaken:

1. Koopkracht

Toekenning van eco-cheques of  een gelijkwaardig voordeel

Iedere voltijdse bediende die een volledige referteperiode gewerkt heeft, heeft recht op ecocheques:
  • Ter waarde van 125€ in 2009, te betalen in de loop van november 2009
  • Ter waarde van 250€ vanaf 2010, te betalen telkens in de loop van juni, een eerste keer in juni 2010

Voor deeltijdse werknemers worden de ecocheques betaald volgens volgende schijven:

Wekelijkse arbeidsduur
2009
 		2010
Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking125€250€
Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking100€200€
Vanaf ½ van een voltijdse betrekking75€   150€
Minder dan ½ van een voltijdse betrekking75€100€

Dit voordeel kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, maar dit moet dan voor 30 oktober 2009 gebeuren:
  • Ondernemingen met een syndicale afvaardiging moeten daarover een schriftelijk akkoord sluiten met deze werknemersvertegenwoordigers.
  • Voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kan de werkgever dit op eigen initiatief omzetten, zonder dat daar formaliteiten moeten nageleefd worden of zonder dat het akkoord van de werknemers nodig is.

Aanpassing loongrens voor terugbetaling woon-werkverkeer met privé-vervoer

De werkgever moet enkel tussenkomen in de verplaatsingskosten voor woon-werkverkeer met privé-vervoer voor de bedienden wiens jaarloon een bepaalde grens niet overschrijdt. Deze jaarloongrens wordt vanaf 1 juli 2010 opgetrokken van 19.831,48€ naar 24.000€.

2. Brugpensioen

  • Brugpensioen vanaf 58 jaar blijft mogelijk tot 30 juni 2011. Naast de bestaande voorwaarden, wordt er echter een bijkomende voorwaarde ingevoerd: de betrokken werknemer moet op het ogenblik van ontslag minimum 2 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.
  • Brugpensioen vanaf 56 jaar blijft mogelijk tot 31 december 2010. De werknemer moet  33 jaar beroepsverleden kunnen aantonen, waarvan 20 jaar in een regeling van nachtarbeid en moet minstens 10 jaar anciënniteit hebben in de betrokken onderneming op het ogenblik van ontslag.

3. Opleiding

De bestaande maatregelen inzake opleiding zullen verlengd worden voor de periode 2010-2011.
Ter financiering hiervan betaalt u als werkgever een bijdrage aan het Sociaal Fonds. Deze bijdrage wordt geïnd via de RSZ. Vanaf het vierde kwartaal 2009 zal de bijdrage opgetrokken worden van 0,20 naar 0,21% van de brutolonen van de bedienden.

4. Tijdskrediet

De bestaande regeling inzake tijdskrediet wordt ongewijzigd verlengd tot en met 30 juni 2011.
55-plussers die hun loopbaan met 1/5 verminderen krijgen nog steeds een aanvullende vergoeding van het Sociaal Fonds. Deze vergoeding wordt opgetrokken van 60,04€ naar 63,89 € per maand en dit met terugwerkende kracht sinds 1 januari 2009.

5. Actualisering van de functieclassificaties vanaf 1 januari 2010

Vanaf 1 januari 2010 zijn er nieuwe functieclassificaties van toepassing. Indien de functie van een bediende, in dienst op het ogenblik van de overgang naar de nieuwe functieclassificatie, in een lagere klasse zou vallen, behoudt deze bediende zijn weliswaar zijn bestaande loon en de voorziene baremastappen van de vroegere loonklasse.

6. Van leeftijdsbarema’s naar ervaringsbarema’s vanaf 1 oktober 2009

De nieuwe ervaringsbarema’s, die starten vanaf 0 jaar ervaring, liggen even hoog als de leeftijdsbarema’s vanaf 21 jaar.

Bij het invoeren van ervaringsbarema’s stelt zich ook een problematiek die niet aan de orde is bij barema’s die puur op basis van leeftijd opgebouwd zijn: wat met de “ervaring” wanneer men een bepaalde periode afwezig is?
Dit wordt opgelost door een aantal afwezigheden, zoals o.a. ziekte, tijdskrediet, ..., gedurende een bepaalde periode gelijk te stellen als gepresteerd en dus mee te tellen voor de opbouw van ervaring.

De twee loonschalen- loonschaal I en II- blijven behouden. Bedienen zullen wel reeds na 1 jaar anciënniteit in de onderneming (vroeger: 3 jaar) overgaan van loonschaal I naar loonschaal II.

Voor de studenten blijven de bestaande jongerenbarema’s van toepassing.
Voor andere jongere bedienden komen er nieuwe barema’s, die iets hoger liggen dan de vroegere jongerenbarema’s.

Isabel De Smet (Expert Legal Compliance)

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Administrator

27 juli 2009