Vrijstelling arbeidskaart uitgebreid naar leidinggevenden

Om een buitenlandse werknemer op Belgisch grondgebied tewerk te stellen, moet u als werkgever voorafgaandelijk over een arbeidsvergunning beschikken. De werknemer heeft op zijn beurt een arbeidskaart nodig.

Op dit algemene principe bestaan tal van uitzonderingen. Zo heb je als werkgever geen arbeidsvergunning nodig voor de tewerkstelling van een werknemer die behoort tot één van de categorieën van buitenlandse onderdanen die vrijgesteld zijn van de verplichting tot het verkrijgen van een arbeidskaart.

Met het KB van 28 mei 2009 werd een nieuwe categorie toegevoegd aan de lijst van vrijgestelde personen, m.n. het leidinggevend personeel. Hieronder moet worden verstaan:
  • de personen belast met het dagelijks bestuur van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden
  • de personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen

De leidinggevende wordt slechts vrijgesteld indien zijn jaarloon hoger is dan € 59.460 (bedrag 2009) en indien hij tewerkgesteld wordt in en door een in België gevestigd hoofdkwartier van een multinationale onderneming of een groep van ondernemingen. Naast deze twee specifieke voorwaarden – die overigens ook gelden voor de reeds bestaande categorie van kaderleden – is er uiteraard ook nog de algemene vereiste van een wettig verblijf. Net zoals voor de meeste vrijgestelde categorieën geldt voor het leidinggevend personeel een machtiging tot verblijf van maximum drie maanden als wettig verblijf.

Een vrijstelling geldt in principe van rechtswege: noch de werkgever, noch de werknemer moeten voorafgaand aan de tewerkstelling één of andere bijkomende administratieve formaliteit vervullen. In het geval van de tewerkstelling van een leidinggevende of een kaderlid moet dit enigszins genuanceerd worden: een kennisgeving door de onderneming aan de bevoegde overheid is noodzakelijk, en dit uiterlijk bij aanvang van de tewerkstelling.

Liesbeth Overmeire (Expert Legal Compliance)

< Vorige   Volgende >

-->

5 augustus 2009