Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit Sectoraal akkoord 2009-2010 in het PC 121

Sectoraal akkoord 2009-2010 in het PC 121

Op 11 juni 2009 werd het akkoord 2009-2010 gesloten voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste zaken uit dit akkoord:

Invoering ARAB-vergoeding

Sedert 1 juli 2009 wordt per gepresteerde dag een ARAB-vergoeding toegekend van € 0,55 netto, met een maximum van € 125 per jaar.

Uitzondering:
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van categorie 8, die recht hebben op een dagvergoeding. De dagvergoedingen van 24,65 % en van 73,87 % worden sedert 1 juli 2009 verhoogd met € 0,55 en bedragen bijgevolg € 3,52 en € 9,45.

Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de ondernemingszetel (bv. personeel van verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen sedert 1 juli 2009 eveneens een vergoeding van € 0,55 per gepresteerde dag met een maximum van € 125 per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden door toekenning van ecocheques of via andere officiële maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Tussenkomst woon-werk

Vanaf 1 juli 2009 bedraagt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (openbaar en privé) 85 % .
Voor het gebruik van een eigen vervoermiddel wordt de minimum afstand van 3 km geschrapt.

Vanaf 1 juli 2009 bedraagt de tussenkomst voor de verplaatsing per fiets € 0,20 per kilometer.

Mobiliteitsvergoeding

Vanaf 1 januari 2010 wordt de mobiliteitsvergoeding voor de chauffeurs op € 0,1316 per kilometer gebracht en deze van de andere werknemers op € 0,0658 per kilometer heen en € 0,0658 per kilometer terug of € 0,1316 per kilometer berekend op basis van een van deze afstanden.

Premie voor ongezond werk

Sedert 1 juli 2009 bedraagt de waarde van de premie voor ongezond werk € 0,45 per uur.

Parkingkosten

Sedert 1 juli 2009 is de werkgever gehouden tot terugbetaling van de parkingkosten gebonden aan het werk en in geval van noodzaak voor arbeiders die beschikken over een bedrijfsvoertuig en arbeiders die zich met hun eigen wagen verplaatsen op vraag van de werkgever. De terugbetaling dient maandelijks te gebeuren na voorlegging van de parkeertickets voor de 15de van de maand.

Deze maatregel wordt genomen voor een periode van 2 jaar en zal nadien geanalyseerd worden.

Jongerenlonen

De jongerenlonen worden afgeschaft.

Tussenkomst in de kosten van de kinderoppas van een ziek kind

Deze maatregel wordt verlengd voor een periode van 2 jaar en zal nadien geanalyseerd worden in het licht van de verlaging van de afwezigheden.

Werkloosheid

Vanaf 8 mei 2009 kan een regeling van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken worden ingevoerd. De duur van de volledige schorsing geldt voor maximum 13 weken, mits kennisgeving 7 dagen vooraf (dag van kennisgeving niet inbegrepen). Dit werd ingevoerd bij KB dd. 19 juni 2009, BS 3 juli 2009, geldig van 8 mei 2009 tot en met 31 december 2010.

De werkgeverstussenkomst voor werkloosheid wegens onwerkbaar weer wordt afgeschaft. De som van deze tussenkomst wordt verdeeld over het geheel van de werkloosheidsdagen via het Sociaal Fonds voor de Schoonmaak- en Ontsmettingsondernemingen.

De in werkloosheid geplaatste arbeiders in dezelfde functie en in dezelfde zone mogen niet vervangen worden door onderaannemers, uitzendkrachten of studenten.

Vanaf 1 januari 2010 en voor de dagen werkloosheid vanaf 1 januari 2010, wordt de forfaitaire dagvergoeding die door het Sociaal Fonds voor de Schoonmaak- en Ontsmettingsondernemingen (gedurende maximum 20 weken per kalenderjaar) wordt betaald in geval van economische werkloosheid verhoogd met € 0,10.

Brugpensioen

De partijen verbinden zich ertoe een CAO brugpensioen vanaf 56 jaar in geval van medische ongeschiktheid te sluiten. De ongeschiktheid tot voortzetting van de beroepsactiviteit wordt geattesteerd door een arbeidsgeneesheer.

Katrien Depuyt (Expert Legal Compliance)