Sectoraal akkoord 2009-2010 in het PC 302

Het Paritair Comité voor het hotelbedrijf heeft op 8 juli 2009 het sectoraal akkoord 2009-2010 gesloten.
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste zaken uit dit akkoord:

Koopkracht

Elke voltijds tewerkgestelde werknemer die een volledige referteperiode gewerkt heeft, met uitzondering van de studenten, heeft recht op ecocheques ter waarde van:
  • € 125 in december 2009
  • € 250 in december 2010

Voormelde bedragen zijn inclusief elke bijkomende kost van welke aard ook voor de werkgever, met uitzondering van de administratieve kosten.

Op ondernemingsniveau kan worden afgeweken van het hoger beschreven voordeel door toekenning van een ander voordeel. Dit dient evenwel voor 30 november 2009 te gebeuren.

Het ander voordeel kan bestaan uit:
  • het invoeren van maaltijdcheques
  • het verhogen van de werkgeversbijdrage in de bestaande regeling maaltijdcheques of
  • een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau

! Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn in hoofde van de werknemer en mag niet meer bedragen van € 125 in 2009 en € 250 in 2010, inclusief elke bijkomende kost van welke aard ook voor de werkgever.

De referteperiodes zijn als volgt vastgesteld:
  • voor 2009: periode van 1 december 2008 tot 30 november 2009
  • voor 2010: periode van 1 december 2009 tot 30 november 2010

1. De premie voor voltijdse werknemers die niet gedurende de hele referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd aan de hand van volgende formule:

maximumbedrag van € 125/250 vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden gedekt door een arbeidsovereenkomst in de referteperiode gedeeld door 12.

Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de regels van toepassing op deeltijdse werknemers.

2. Voor werknemers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst en voor gelegenheidswerknemers is de formule als volgt:

maximumbedrag van € 125/250 vermenigvuldigd met het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode gedeeld door 260 (312 voor de functies in ondernemingen waar het voltijds arbeidsregime 6 dagen per week bedraagt)

Verplaatsingskosten

De verhoging van de tussenkomst van de werkgevers in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord (CAO 19), is van toepassing voor de sector.

Voor de verplaatsingen met de auto blijft de tussenkomst onveranderd, m.n. 70 % van de prijs van de treinkaart 2de klasse voor dezelfde afstand.

Eveneens de vergoeding voor verplaatsingen met de fiets tussen verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling blijft ongewijzigd, m.n. € 0,15 per effectief afgelegde kilometer.

Solidarisering eindejaarspremie

Solidarisering betekent dat elke werkgever bijdraagt ten belope van een vast percentage bovenop de RSZ-bijdragen.

De sociale partners hebben zich ertoe verbonden dit systeem in te voeren vanaf de betaling van de eindejaarspremie 2011, op voorwaarde dat deze oplossing kostprijs neutraal is op sectorniveau. Een werkgroep is belast met het vastleggen van de modaliteiten.

Vorming

Voor 1 september 2009 zal er een CAO gesloten worden die voorziet in een jaarlijkse verhoging van de participatiegraad van de werknemers aan vorming met minstens 5 %.

Syndicale premie

De sociale partners verbinden zich ertoe het bedrag van de syndicale premie te verhogen in het kader van het volgende sectorakkoord 2011-2012 (syndicale premie m.b.t. de referteperiode 1.10.2010 tot 30.09.2011, betaalbaar in april 2012).

Brugpensioen

  • Brugpensioen vanaf 58 jaar blijft mogelijk tot en met 31 december 2010
  • Brugpensioen vanaf 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan, waarvan minstens 20 jaar nachtarbeid, blijft mogelijk tot en met 31 december 2010
  • Brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar beroepsloopbaan blijft mogelijk tot en met 31 december 2010
  • Halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar blijft mogelijk tot en met 31 december 2010


Katrien Depuyd (Expert Legal Compliance)

< Vorige   Volgende >

-->

24 augustus 2009