Home Sociaal Secretariaat Nieuws Actualiteit In het ANPCB (PC 218) gelden sinds 1 oktober 2009 ervaringsgebonden barema’s in plaats van leeftijdsgebonden barema's

In het ANPCB (PC 218) gelden sinds 1 oktober 2009 ervaringsgebonden barema’s in plaats van leeftijdsgebonden barema's

Sinds 1 oktober 2009 worden de barema’s van de bedienden uit het paritair comité 218 niet langer bepaald op basis van leeftijd, maar wel op basis van beroepservaring.
Bepaalde werkgevers die onder een ander paritair comité ressorteren, bv. onder PC 200, volgen op conventionele basis echter ook de loonsvoorwaarden van PC 218. Ook voor deze werkgevers kan de omschakeling naar ervaringsgebonden barema’s gevolgen hebben. De nieuwe barema’s zijn terug te vinden op onze portaalsite.

Wat wijzigt er?

1. Voor bedienden die op 30 september in dienst zijn

Hun loon wijzigt in principe niet.
Enkel voor bedienden met een anciënniteit tussen 1 à 3 jaar in de onderneming kan er een impact zijn op het loon. Zij gaan immers onmiddellijk over naar schaal II in plaats van – zoals vóór 1 oktober 2009- na 3 jaar anciënniteit in de onderneming.

2. Voor bedienden die vanaf 1 oktober in dienst komen

Zij hebben recht op een loon in functie van hun aantal jaren beroepservaring.
Onder beroepservaring wordt verstaan iedere effectieve beroepsprestatie als werknemer, zelfstandige of statutair ambtenaar.

Volgende periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve prestaties:

Periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte
Periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar
Periodes van voltijds tijdskrediet omwille van thematische redenen ( zorg voor kind tot 8 jaar, verlenen van palliatieve zorgen, bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid, volgen van bepaalde vorming, zorg voor inwonend gehandicapt kind), met een maximum van 3 jaar
Periodes van thematisch verlof met een maximum van 3 jaar
Periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen met een maximum van 1 jaar
Periodes van zwangerschapsverlof
Periodes van profylactisch verlof
Periodes van vaderschapsverlof
Periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009
Overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals voorzien door de wet op de arbeidsovereenkomsten, welke gepaard gaan met behoud van loon ( bv. klein verlet, jaarlijkse vakantie,…).

Volgende periodes worden eveneens gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties:

Periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar;
Periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar.

Bij uw klantenbeheerder kan u een document bekomen waarmee u de in aanmerking komende anciënniteit voor nieuwe indiensttredingen kan meedelen.

3. Specifieke jongerenbarema’s

Voor bedienden van 16 tot en met 20 jaar gelden specifieke barema’s.
Vanaf hun 21ste verjaardag worden ze ingeschaald in de normale ervaringsbarema’s, waarbij rekening gehouden wordt met de jaren beroepservaring die ze voor hun 21ste opgedaan hebben.